domenica 20 dicembre 2009
ASSUNZIONI ACCORDO DEL 13 GENNAIO 2006
Documento: Assunzioni a tempo indeterminato (punto 2 accordo 13/01/06)
Pubblicazione: Venerdì 18 dicembre 2009, 16:21
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Segreterie Nazionali delle OO.SS.:
SLC-CGIL
SLP-CISL
UILposte
FAILP CISAL
CONFSAL Com.ni
UGL Com.ni
Roma, 18 dicembre 2009
OGGETTO: Assunzioni a tempo indeterminato (accordi 10-22 luglio 2008).
Con riferimento all’oggetto, Vi comunichiamo che le prossime convocazioni delle risorse interessate sono previste per i giorni 21 e 22 dicembre p.v.
Saranno messe a disposizione - salvo esaurimento - sedi nell’ambito delle seguenti regioni:
Campania
Lombardia
Piemonte
Emilia Romagna
Friuli Venezia Giulia
Veneto
Sardegna
Liguria
Valle d’Aosta
I posti offerti afferiscono tutti al settore del recapito con prestazione di lavoro part-time di tipo verticale al 50%.
Restiamo a disposizione per ogni chiarimento si rendesse necessario.
Cordiali saluti.
Pubblicazione: Venerdì 18 dicembre 2009, 16:21
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Segreterie Nazionali delle OO.SS.:
SLC-CGIL
SLP-CISL
UILposte
FAILP CISAL
CONFSAL Com.ni
UGL Com.ni
Roma, 18 dicembre 2009
OGGETTO: Assunzioni a tempo indeterminato (accordi 10-22 luglio 2008).
Con riferimento all’oggetto, Vi comunichiamo che le prossime convocazioni delle risorse interessate sono previste per i giorni 21 e 22 dicembre p.v.
Saranno messe a disposizione - salvo esaurimento - sedi nell’ambito delle seguenti regioni:
Campania
Lombardia
Piemonte
Emilia Romagna
Friuli Venezia Giulia
Veneto
Sardegna
Liguria
Valle d’Aosta
I posti offerti afferiscono tutti al settore del recapito con prestazione di lavoro part-time di tipo verticale al 50%.
Restiamo a disposizione per ogni chiarimento si rendesse necessario.
Cordiali saluti.
mercoledì 9 dicembre 2009
PRESENTAZIONE MOTORINO ECOLOGICO, PER POSTE ITALIANE
FONTI:http://www.youtube.com/watch?v=zcSSEeP8Lgs&feature=related
H2roma
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martedì 24 novembre 2009
Indennità di maternità - chiarimenti
Segreterie Nazionali delle OO.SS.:
SLC-CGIL
SLP-CISL
UILposte
FAILP CISAL
CONFSAL Com.ni
UGL Com.ni
Roma, 23 novembre 2009
OGGETTO: Indennità di maternità - chiarimenti.
A seguito delle richieste in merito alla corresponsione dell’indennità di maternità ed alle corrispondenti voci riportate nel cedolino paga, si forniscono i seguenti chiarimenti.
L’art. 45 del vigente CCNL prevede che durante il congedo maternità e di paternità venga corrisposta ai dipendenti un’indennità giornaliera pari al 100% della retribuzione normalmente spettante, fissa e variabile, relativa alla professionalità ed alla produttività dell’unità produttiva di appartenenza, con esclusione di quella legata all’effettivo svolgimento dell’attività lavorativa ed al raggiungimento degli obiettivi di produttività di gruppo o individuali.
Per il calcolo dell’indennità giornaliera viene presa a riferimento la retribuzione base giornaliera che, ai sensi dell’art. 62 del CCNL, si ottiene dividendo per 26 la retribuzione base mensile, costituita da un dodicesimo del minimo tabellare, della retribuzione individuale di anzianità, dell’indennità di contingenza e dell’elemento distintivo della retribuzione ove spettante.
Data tale previsione pattizia, si evidenzia che il Testo Unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità (D.Lgs.151/2001) riconosce alle lavoratrici in congedo di maternità un'indennità giornaliera pari all'80 % della retribuzione media globale giornaliera percepita nel periodo di paga mensile scaduto ed immediatamente precedente a quello nel corso del quale ha avuto inizio il congedo di maternità (artt. 22 e ss. T.U. citato).
Tale retribuzione media globale giornaliera si ottiene dividendo per 30 l'importo totale della retribuzione del mese precedente a quello nel corso del quale ha avuto inizio il congedo ed è comprensiva del rateo giornaliero relativo alla gratifica natalizia, alla tredicesima mensilità, ed agli altri premi, mensilità o trattamenti accessori eventualmente spettanti alla lavoratrice. L’indennità così calcolata è corrisposta al netto degli oneri contributivi, essendo l’istituto del congedo di maternità coperto interamente da contribuzione figurativa.
Fatta la necessaria premessa in ordine alla differente base di calcolo prevista dal CCNL e dal citato T.U. per la determinazione della misura dell’indennità di maternità, si evidenzia che, a far data dal 1° gennaio 2009, Poste Italiane versa all’INPS i contributi per maternità per i propri dipendenti e conseguentemente, da tale data, l’indennità di maternità, nella quota dovuta per legge, è posta a carico dell’INPS.
A fronte di ciò, l’Azienda dal 1° gennaio 2009 provvede a corrispondere alle lavoratrici/lavoratori in congedo di maternità/paternità:
la quota di indennità dovuta per legge dall’INPS, quota che l’Azienda provvede ad anticipare per conto dell’INPS e che, successivamente, conguaglia con i contributi di maternità dovuti al medesimo Istituto. Tale indennità è ad oggi riportata nel cedolino paga alla voce “maternità obbligatoria” (in precedenza, “maternità obbligatoria 80%”).
l’eventuale differenza tra l’indennità anticipata per conto dell’INPS, calcolata al lordo dei contributi previdenziali (c.d. indennità lordizzata), ed il trattamento previsto dalle vigenti disposizioni contrattuali. Tale differenza è riportata nel cedolino paga alla voce “maternità obbligatoria integrazione azienda”.
L’integrazione di cui al precedente punto 2) viene, pertanto, corrisposta dall’Azienda esclusivamente nei casi in cui il trattamento economico di maternità previsto dal citato T.U. risulti essere inferiore all’indennità di maternità calcolata secondo le disposizioni del vigente CCNL e, in tale ultimo caso, l’importo di tale integrazione è pari alla relativa differenza.
SLC-CGIL
SLP-CISL
UILposte
FAILP CISAL
CONFSAL Com.ni
UGL Com.ni
Roma, 23 novembre 2009
OGGETTO: Indennità di maternità - chiarimenti.
A seguito delle richieste in merito alla corresponsione dell’indennità di maternità ed alle corrispondenti voci riportate nel cedolino paga, si forniscono i seguenti chiarimenti.
L’art. 45 del vigente CCNL prevede che durante il congedo maternità e di paternità venga corrisposta ai dipendenti un’indennità giornaliera pari al 100% della retribuzione normalmente spettante, fissa e variabile, relativa alla professionalità ed alla produttività dell’unità produttiva di appartenenza, con esclusione di quella legata all’effettivo svolgimento dell’attività lavorativa ed al raggiungimento degli obiettivi di produttività di gruppo o individuali.
Per il calcolo dell’indennità giornaliera viene presa a riferimento la retribuzione base giornaliera che, ai sensi dell’art. 62 del CCNL, si ottiene dividendo per 26 la retribuzione base mensile, costituita da un dodicesimo del minimo tabellare, della retribuzione individuale di anzianità, dell’indennità di contingenza e dell’elemento distintivo della retribuzione ove spettante.
Data tale previsione pattizia, si evidenzia che il Testo Unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità (D.Lgs.151/2001) riconosce alle lavoratrici in congedo di maternità un'indennità giornaliera pari all'80 % della retribuzione media globale giornaliera percepita nel periodo di paga mensile scaduto ed immediatamente precedente a quello nel corso del quale ha avuto inizio il congedo di maternità (artt. 22 e ss. T.U. citato).
Tale retribuzione media globale giornaliera si ottiene dividendo per 30 l'importo totale della retribuzione del mese precedente a quello nel corso del quale ha avuto inizio il congedo ed è comprensiva del rateo giornaliero relativo alla gratifica natalizia, alla tredicesima mensilità, ed agli altri premi, mensilità o trattamenti accessori eventualmente spettanti alla lavoratrice. L’indennità così calcolata è corrisposta al netto degli oneri contributivi, essendo l’istituto del congedo di maternità coperto interamente da contribuzione figurativa.
Fatta la necessaria premessa in ordine alla differente base di calcolo prevista dal CCNL e dal citato T.U. per la determinazione della misura dell’indennità di maternità, si evidenzia che, a far data dal 1° gennaio 2009, Poste Italiane versa all’INPS i contributi per maternità per i propri dipendenti e conseguentemente, da tale data, l’indennità di maternità, nella quota dovuta per legge, è posta a carico dell’INPS.
A fronte di ciò, l’Azienda dal 1° gennaio 2009 provvede a corrispondere alle lavoratrici/lavoratori in congedo di maternità/paternità:
la quota di indennità dovuta per legge dall’INPS, quota che l’Azienda provvede ad anticipare per conto dell’INPS e che, successivamente, conguaglia con i contributi di maternità dovuti al medesimo Istituto. Tale indennità è ad oggi riportata nel cedolino paga alla voce “maternità obbligatoria” (in precedenza, “maternità obbligatoria 80%”).
l’eventuale differenza tra l’indennità anticipata per conto dell’INPS, calcolata al lordo dei contributi previdenziali (c.d. indennità lordizzata), ed il trattamento previsto dalle vigenti disposizioni contrattuali. Tale differenza è riportata nel cedolino paga alla voce “maternità obbligatoria integrazione azienda”.
L’integrazione di cui al precedente punto 2) viene, pertanto, corrisposta dall’Azienda esclusivamente nei casi in cui il trattamento economico di maternità previsto dal citato T.U. risulti essere inferiore all’indennità di maternità calcolata secondo le disposizioni del vigente CCNL e, in tale ultimo caso, l’importo di tale integrazione è pari alla relativa differenza.
venerdì 20 novembre 2009
Assunzioni a tempo indeterminato (punto 2 accordo 13/01/06)
Assunzioni a tempo indeterminato (punto 2 accordo 13/01/06)
Pubblicazione: Venerdì 20 novembre 2009, 14:32
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Segreterie Nazionali delle OO.SS.:
SLC-CGIL
SLP-CISL
UILposte
CONFSAL Com.ni
FAILP CISAL
UGL Com.ni
Roma, 20 novembre 2009
OGGETTO: Assunzioni a tempo indeterminato (punto 2 accordo 13/01/06).
Con riferimento all’oggetto, Vi comunichiamo che le prossime convocazioni delle risorse presenti nella graduatoria di cui al punto 2) dell’accordo 13 gennaio 2006 sono previste per i giorni 23-24-25 novembre p.v.
Saranno messe a disposizione - salvo esaurimento - sedi nell’ambito delle seguenti regioni:
Emilia Romagna;
Lombardia
Piemonte;
Veneto;
Sardegna;
Basilicata.
I posti offerti afferiscono tutti al settore del recapito con prestazione di lavoro part-time di tipo verticale al 50%.
Restiamo a disposizione per ogni chiarimento si rendesse necessario.
Cordiali saluti.
Pubblicazione: Venerdì 20 novembre 2009, 14:32
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Segreterie Nazionali delle OO.SS.:
SLC-CGIL
SLP-CISL
UILposte
CONFSAL Com.ni
FAILP CISAL
UGL Com.ni
Roma, 20 novembre 2009
OGGETTO: Assunzioni a tempo indeterminato (punto 2 accordo 13/01/06).
Con riferimento all’oggetto, Vi comunichiamo che le prossime convocazioni delle risorse presenti nella graduatoria di cui al punto 2) dell’accordo 13 gennaio 2006 sono previste per i giorni 23-24-25 novembre p.v.
Saranno messe a disposizione - salvo esaurimento - sedi nell’ambito delle seguenti regioni:
Emilia Romagna;
Lombardia
Piemonte;
Veneto;
Sardegna;
Basilicata.
I posti offerti afferiscono tutti al settore del recapito con prestazione di lavoro part-time di tipo verticale al 50%.
Restiamo a disposizione per ogni chiarimento si rendesse necessario.
Cordiali saluti.
Iniziative di Job Posting in ambito Mercato Privati
Iniziative di Job Posting in ambito Mercato Privati
Pubblicazione: Venerdì 20 novembre 2009, 15:03
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Comunicazione aziendale relativa alle nuove iniziative di Job Posting in ambito Mercato Privati, pubblicata a scopo informativo il che non implica la condivisione della UILposte.
Con riferimento all’oggetto inviamo la documentazione allegata.
Cordiali saluti
Segreteria Relazioni Industriali
Documentazione allegata
IT Business Analyst - Mercato Privati/Operazioni
Esperto in IT Project Management - Mercato Privati/Operazioni
Esperto in Compliance - Mercato Privati/Operazioni
Esperto in Product Management - Mercato Privati/Operazioni
Esperto in Product Management - Mercato Privati/Commerciale
Esperto in Product Management - Mercato Privati/Amministrazione e Controllo
P.S CHI FOSSE INTERESSATO A RICEVERE LA DOCUMENTAZIONE SCRIVA A:
lapulcedelcmpostetorino@gmail.com
Pubblicazione: Venerdì 20 novembre 2009, 15:03
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Comunicazione aziendale relativa alle nuove iniziative di Job Posting in ambito Mercato Privati, pubblicata a scopo informativo il che non implica la condivisione della UILposte.
Con riferimento all’oggetto inviamo la documentazione allegata.
Cordiali saluti
Segreteria Relazioni Industriali
Documentazione allegata
IT Business Analyst - Mercato Privati/Operazioni
Esperto in IT Project Management - Mercato Privati/Operazioni
Esperto in Compliance - Mercato Privati/Operazioni
Esperto in Product Management - Mercato Privati/Operazioni
Esperto in Product Management - Mercato Privati/Commerciale
Esperto in Product Management - Mercato Privati/Amministrazione e Controllo
P.S CHI FOSSE INTERESSATO A RICEVERE LA DOCUMENTAZIONE SCRIVA A:
lapulcedelcmpostetorino@gmail.com
INDAGINE CONOSCITIVA A1 PROFESSIONAL
Risorse Umane e Org.ne – RI
Poste Italiane Spa
Viale Europa 175
00144 ROMA
Roma, 20/11/2009
Oggetto: Indagine conoscitiva A1 professional master.
Le scriventi OO.SS apprendono dagli associati che la compilazione del questionario riferito all’ indagine conoscitiva della seniority professionale degli A1 Professional Master terminerà il 25 novembre p.v.
Sempre dagli iscritti si apprende che i questionari si presentano sotto forma di una lista di 40 possibili comportamenti, che dovrebbero consentire di descrivere il profilo di seniority professionale rispetto a 6 possibili dimensioni: Incidenza sui risultati di Business, Vision, Autonomia, Esperienza, Complessita' del contesto, Coordinamento attivita'/risorse.
Sempre e solo dagli associati apprendiamo che è stata predisposta una specifica procedura informatica che, nel periodo dal 18/11/2009 al 18/12/2009, supporterà le diverse fasi del processo di rilevazione.
Le OO.SS. scriventi presumono il cosiddetto “grading” del sistema professionale articolato per ciascun mestiere e che la “pesatura” del profilo di seniority siano materia di commissione inquadramentale.
Le OO.SS. scriventi ritengono che tale campagna di rilevazione avrebbe dovuto essere anticipata da una presentazione ed illustrazione sia della metodologia che delle finalità.
Le OO.SS. scriventi reputano indispensabile :
conoscere preventivamente la procedura informatica alla base del sistema di rilevazione,
Prendere visione preventivamente dei questionari.
Per tali considerazioni le OO.SS. scriventi chiedono la sospensione della indagine conoscitiva riferita al personale A1 professional master e nel contempo richiedono una riunione specifica al riguardo.
Distinti saluti.
Le Segreterie Nazionali
SLC-CGIL SLP-CISL UILposte FAILP-CISAL CONFSAL Com.ni UGL Com.ni
Poste Italiane Spa
Viale Europa 175
00144 ROMA
Roma, 20/11/2009
Oggetto: Indagine conoscitiva A1 professional master.
Le scriventi OO.SS apprendono dagli associati che la compilazione del questionario riferito all’ indagine conoscitiva della seniority professionale degli A1 Professional Master terminerà il 25 novembre p.v.
Sempre dagli iscritti si apprende che i questionari si presentano sotto forma di una lista di 40 possibili comportamenti, che dovrebbero consentire di descrivere il profilo di seniority professionale rispetto a 6 possibili dimensioni: Incidenza sui risultati di Business, Vision, Autonomia, Esperienza, Complessita' del contesto, Coordinamento attivita'/risorse.
Sempre e solo dagli associati apprendiamo che è stata predisposta una specifica procedura informatica che, nel periodo dal 18/11/2009 al 18/12/2009, supporterà le diverse fasi del processo di rilevazione.
Le OO.SS. scriventi presumono il cosiddetto “grading” del sistema professionale articolato per ciascun mestiere e che la “pesatura” del profilo di seniority siano materia di commissione inquadramentale.
Le OO.SS. scriventi ritengono che tale campagna di rilevazione avrebbe dovuto essere anticipata da una presentazione ed illustrazione sia della metodologia che delle finalità.
Le OO.SS. scriventi reputano indispensabile :
conoscere preventivamente la procedura informatica alla base del sistema di rilevazione,
Prendere visione preventivamente dei questionari.
Per tali considerazioni le OO.SS. scriventi chiedono la sospensione della indagine conoscitiva riferita al personale A1 professional master e nel contempo richiedono una riunione specifica al riguardo.
Distinti saluti.
Le Segreterie Nazionali
SLC-CGIL SLP-CISL UILposte FAILP-CISAL CONFSAL Com.ni UGL Com.ni
mercoledì 18 novembre 2009
Assunzioni a tempo indeterminato (punto 2 accordo 13/01/06)
Il punto al 17 novembre 2009
Convocate 3831 persone fino alla posizione n° 8748 in graduatoria
Si sono presentate 1004 persone e hanno accettato in 505.
Restano da convocare 5786 persone, la maggior parte per la prima volta.
Convocate 3831 persone fino alla posizione n° 8748 in graduatoria
Si sono presentate 1004 persone e hanno accettato in 505.
Restano da convocare 5786 persone, la maggior parte per la prima volta.
lunedì 16 novembre 2009
Pensioni - Finestre di uscita e anzianità, le nuove regole
Documento: Pensioni - Finestre di uscita e anzianità, le nuove regole
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La Legge in oggetto modifica in parte le disposizioni introdotte dalla Legge n. 243 del 23 Agosto 2004 (c.d. MARONI) che, prevedendo nuovi requisiti per il diritto dell'accesso ai trattamenti pensionistici a decorrere dal 1° GENNAIO 2008.
Il diritto alla pensione di anzianità si acquisisce a partire dal 1° GENNAIO 2008 e fino al 30 GIUGNO 2009, con 35 anni di anzianità contributiva e 58 anni di età anagrafica.
Mentre per i periodi successivi il Legislatore ha introdotto ha introdotto un meccanismo che prevede una combinazione dei requisiti anagrafici con quelli di anzianità contributiva (di almeno 35 anni) la cui sommatoria deve determinare il raggiungimento di una quota minima prevista per l'anno considerato.
Tab.1) Per una immediata visualizzazione dei nuovi requisiti previsti alleghiamo la seguente tabella:
ANNO
REQUISITI ACCORDO LUGLIO
Dal 1/01/08 al 30/06/09
58+35
Dal 1/07/09 al 31/12/09
59+36
60+35
(Quota 95)
2010
59 + 36
60 + 35
(Quota 95)
2011
60 + 36
61 + 35
(Quota 96)
2012
60 + 36
61 + 35
(Quota 96)
2013-14 61+36 o 62 + 35 (Quota 97)
SOGGETTO A VERIFICA
in alternativa, il diritto al trattamento pensionistico si consegue, indipendentemente dall'età, in presenza di un requisito di anzianità contributiva non inferiore a quaranta (40) anni.
La Legge n. 243/2004 ha dimezzato, sempre a partire dall'anno 2008, il numero di finestre di accesso alla pensione di anzianità, portandole da quattro (4) a due (2); le medesime decorrenze si applicano anche ai trattamenti pensionistici liquidati con il sistema contributivo, qualora si acceda con i limiti di età inferiori ai 65 anni per gli uomini e 60 per le donne.
In particolare se il lavoratore matura i requisiti nel 1° (primo) semestre dell'anno avrà il diritto a percepire la pensione il 1° (primo) Gennaio successivo alla maturazione dei requisiti.
Mentre nel caso che maturi il diritto nel 2° (secondo) semestre dell'anno avrà diritto a percepire la pensione il 1° (primo) Luglio dell'anno successivo alla maturazione dei requisiti.
Tab. 2) DECORRENZE DELLE PENSIONI DI ANZIANITA':
Maturazione dei requisiti
ENTRO
Decorrenza della
PENSIONE
Entro il 1° semestre
1° Gennaio dell'anno
successivo alla maturazione
dei requisiti
Entro il 2° semestre
1° Luglio dell'anno
successivo alla maturazione
dei requisiti
NEI CONFRONTI DI COLORO CHE AL 31 DIC. 07 AVEVANO MATURATO IL DIRITTO A PENSIONE, SI CONTINUA AD APPLICARE LA VECCHIA NORMATIVA IN METERIA DI ACCESSO AL PENSIONEMANTO.
UNA RILEVANTE NOVITA' della Legge in esame, riguarda l'estensione delle FINESTRE, anche per i trattamenti pensionistici di vecchiaia e con i 40° anni di contribuzione.
La decorrenza della pensione sarà contingentata in (4) quattro FINESTRE d'uscita:
Tab.3) Accesso al pensionamento con un'anzianità contributiva pari o superiore a 40 anni:
Possesso del
requisito
contributivo
ENTRO
DECORRENZA PENSIONE
1° trimestre
1° Luglio
(se l'interessato è in possesso dei 57 anni di età Entro il 30 Giugno)
1° Gennaio
dell'anno successivo con età inferiore a 57 anni
2° trimestre
1° Ottobre
(se l'interessato è in possesso dei 57 anni di età entro il 30 Settembre)
1° Gennaio
dell'anno successivo con età inferiore a 57 anni
3° trimestre
1° Gennaio anno successivo
4° trimestre
1° Aprile anno successivo
La Legge 247/2007 introduce altresì le Finestre anche in merito alle pensioni di VECCHIAIA, l'accesso al pensionamento avviene secondo quanto riportato nella seguente tabella.
Tab. 4) Decorrenza Della Pensione Di Vecchiaia:
Possesso dei requisiti ENTRO
Accesso al
Pensionamento
1° trimestre
1° luglio
2° trimestre
1° Ottobre
3° trimestre
1° Gennaio anno successivo
4° trimestre
1° Aprile anno successivo
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La Legge in oggetto modifica in parte le disposizioni introdotte dalla Legge n. 243 del 23 Agosto 2004 (c.d. MARONI) che, prevedendo nuovi requisiti per il diritto dell'accesso ai trattamenti pensionistici a decorrere dal 1° GENNAIO 2008.
Il diritto alla pensione di anzianità si acquisisce a partire dal 1° GENNAIO 2008 e fino al 30 GIUGNO 2009, con 35 anni di anzianità contributiva e 58 anni di età anagrafica.
Mentre per i periodi successivi il Legislatore ha introdotto ha introdotto un meccanismo che prevede una combinazione dei requisiti anagrafici con quelli di anzianità contributiva (di almeno 35 anni) la cui sommatoria deve determinare il raggiungimento di una quota minima prevista per l'anno considerato.
Tab.1) Per una immediata visualizzazione dei nuovi requisiti previsti alleghiamo la seguente tabella:
ANNO
REQUISITI ACCORDO LUGLIO
Dal 1/01/08 al 30/06/09
58+35
Dal 1/07/09 al 31/12/09
59+36
60+35
(Quota 95)
2010
59 + 36
60 + 35
(Quota 95)
2011
60 + 36
61 + 35
(Quota 96)
2012
60 + 36
61 + 35
(Quota 96)
2013-14 61+36 o 62 + 35 (Quota 97)
SOGGETTO A VERIFICA
in alternativa, il diritto al trattamento pensionistico si consegue, indipendentemente dall'età, in presenza di un requisito di anzianità contributiva non inferiore a quaranta (40) anni.
La Legge n. 243/2004 ha dimezzato, sempre a partire dall'anno 2008, il numero di finestre di accesso alla pensione di anzianità, portandole da quattro (4) a due (2); le medesime decorrenze si applicano anche ai trattamenti pensionistici liquidati con il sistema contributivo, qualora si acceda con i limiti di età inferiori ai 65 anni per gli uomini e 60 per le donne.
In particolare se il lavoratore matura i requisiti nel 1° (primo) semestre dell'anno avrà il diritto a percepire la pensione il 1° (primo) Gennaio successivo alla maturazione dei requisiti.
Mentre nel caso che maturi il diritto nel 2° (secondo) semestre dell'anno avrà diritto a percepire la pensione il 1° (primo) Luglio dell'anno successivo alla maturazione dei requisiti.
Tab. 2) DECORRENZE DELLE PENSIONI DI ANZIANITA':
Maturazione dei requisiti
ENTRO
Decorrenza della
PENSIONE
Entro il 1° semestre
1° Gennaio dell'anno
successivo alla maturazione
dei requisiti
Entro il 2° semestre
1° Luglio dell'anno
successivo alla maturazione
dei requisiti
NEI CONFRONTI DI COLORO CHE AL 31 DIC. 07 AVEVANO MATURATO IL DIRITTO A PENSIONE, SI CONTINUA AD APPLICARE LA VECCHIA NORMATIVA IN METERIA DI ACCESSO AL PENSIONEMANTO.
UNA RILEVANTE NOVITA' della Legge in esame, riguarda l'estensione delle FINESTRE, anche per i trattamenti pensionistici di vecchiaia e con i 40° anni di contribuzione.
La decorrenza della pensione sarà contingentata in (4) quattro FINESTRE d'uscita:
Tab.3) Accesso al pensionamento con un'anzianità contributiva pari o superiore a 40 anni:
Possesso del
requisito
contributivo
ENTRO
DECORRENZA PENSIONE
1° trimestre
1° Luglio
(se l'interessato è in possesso dei 57 anni di età Entro il 30 Giugno)
1° Gennaio
dell'anno successivo con età inferiore a 57 anni
2° trimestre
1° Ottobre
(se l'interessato è in possesso dei 57 anni di età entro il 30 Settembre)
1° Gennaio
dell'anno successivo con età inferiore a 57 anni
3° trimestre
1° Gennaio anno successivo
4° trimestre
1° Aprile anno successivo
La Legge 247/2007 introduce altresì le Finestre anche in merito alle pensioni di VECCHIAIA, l'accesso al pensionamento avviene secondo quanto riportato nella seguente tabella.
Tab. 4) Decorrenza Della Pensione Di Vecchiaia:
Possesso dei requisiti ENTRO
Accesso al
Pensionamento
1° trimestre
1° luglio
2° trimestre
1° Ottobre
3° trimestre
1° Gennaio anno successivo
4° trimestre
1° Aprile anno successivo
sabato 14 novembre 2009
Convocazioni graduatoria punto 2 accordo 13 gennaio 2006
Documento: Convocazioni graduatoria punto 2 accordo 13 gennaio 2006
Pubblicazione: Venerdì 13 novembre 2009, 16:19
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Segreterie Nazionali delle OO.SS.:
SLC-CGIL
SLP-CISL
UILposte
CONFSAL Com.ni
FAILP CISAL
UGL Com.ni
Roma, 13 novembre 2009
OGGETTO: Assunzioni a tempo indeterminato (punto 2 accordo 13/01/06).
Con riferimento all’oggetto, Vi comunichiamo che le prossime convocazioni delle risorse presenti nella graduatoria di cui al punto 2) dell’accordo 13 gennaio 2006 sono previste per i giorni 16, 17 e 18 novembre p.v. saranno messe a disposizione - salvo esaurimento - sedi nell’ambito delle seguenti regioni:
Emilia Romagna;
Lombardia;
Piemonte;
Veneto;
Campania;
Sardegna;
Molise.
I posti offerti afferiscono tutti al settore del recapito con prestazione di lavoro part-time di tipo verticale al 50%.
Restiamo a disposizione per ogni chiarimento si rendesse necessario.
Cordiali saluti.
Paolo Faieta
Il Responsabile
Pubblicazione: Venerdì 13 novembre 2009, 16:19
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Segreterie Nazionali delle OO.SS.:
SLC-CGIL
SLP-CISL
UILposte
CONFSAL Com.ni
FAILP CISAL
UGL Com.ni
Roma, 13 novembre 2009
OGGETTO: Assunzioni a tempo indeterminato (punto 2 accordo 13/01/06).
Con riferimento all’oggetto, Vi comunichiamo che le prossime convocazioni delle risorse presenti nella graduatoria di cui al punto 2) dell’accordo 13 gennaio 2006 sono previste per i giorni 16, 17 e 18 novembre p.v. saranno messe a disposizione - salvo esaurimento - sedi nell’ambito delle seguenti regioni:
Emilia Romagna;
Lombardia;
Piemonte;
Veneto;
Campania;
Sardegna;
Molise.
I posti offerti afferiscono tutti al settore del recapito con prestazione di lavoro part-time di tipo verticale al 50%.
Restiamo a disposizione per ogni chiarimento si rendesse necessario.
Cordiali saluti.
Paolo Faieta
Il Responsabile
ACCORDO FONDO SOLIDARIETA' POSTE
Documento: Accordo Fondo Solidarietà - progetti
Pubblicazione: Martedì 10 novembre 2009, 21:57
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Verbale di Accordo
Poste Italiane e
SLC CGIL, SLP CISL, UILposte, FAILP CISAL, CONFSAL COM.NI, UGL COM.NI
Premesso che:
le Parti, confermano la valenza del fattore risorse umane quale asset strategico fondamentale per una crescita equilibrata e per la costante creazione di valore, nonché quale elemento centrale per il raggiungimento degli obiettivi di sviluppo dell’Azienda, anche in relazione alla continua evoluzione dello scenario di riferimento ed alle esigenze e finalità di riconversione e riqualificazione professionale delle risorse operanti in Azienda;
nel contesto le Parti attribuiscono alla formazione ed alle sue peculiari caratteristiche di supporto alla crescita professionale un ruolo fondamentale nell’accompagnare i piani di riorganizzazione aziendale, attraverso la progettazione e l’implementazione di specifici programmi di riqualificazione e riconversione professionale;
il contesto del mercato di riferimento, finanziario e postale, caratterizzato da sempre maggiore competitività, impone all’Azienda nuove strategie commerciali e determina nuove esigenze in termini di accrescimento e diversificazione delle professionalità del personale in tutti i settori aziendali;
nel contempo, le continue evoluzioni del quadro normativo che disciplina alcune delle attività di Poste Italiane, rendono necessario prevedere programmi di formazione che consentano di adeguare le competenze/conoscenze degli addetti rispetto alle modifiche intervenute (a titolo esemplificativo: Dlgs 81/08; Regolamento 5/06; Direttiva 2004/39/CE; Regolamenti Aeroportuali Enac SEC 03; APT02A del 15/1/07);
con Decreto n. 178 del 1° luglio 2005 è stato costituito presso l’INPS il “Fondo di Solidarietà per il sostegno al reddito, dell’occupazione e della riconversione e riqualificazione del personale di Poste Italiane S.p.A.”; il Fondo, con esplicite previsioni, è finalizzato ad attuare interventi nei confronti dei lavoratori di Poste Italiane che – anche nell’ambito ed in connessione con processi di ristrutturazione, riorganizzazione aziendale e di trasformazione di attività o di lavoro – favoriscano il mutamento ed il rinnovamento delle professionalità;
in particolare, in sede di Ente Bilaterale per la Formazione e Riqualificazione Professionale sono stati approfonditi e condivisi in modo specifico progetti formativi riguardanti gli ambiti organizzativi del front end e dello staff per Mercato Privati, del recapito e delle operations per Servizi Postali, nonché, in ambito Corporate, progetti di sostegno al business, istituzionali e si potenziamento delle competenze professionali;
Con riferimento a tutti i progetti formativi dovrà essere garantita l’effettiva fruibilità dei contenuti formativi erogati con modalità e-learning, nonché di quelli dedicati ai dipendenti che operano in contesti organizzativi di piccole dimensioni, al fine di rendere concretamente compatibile la normale attività lavorativa con l’effettuazione dei percorsi formativi on line. Al riguardo, sarà cura dell’Azienda diffondere specifiche disposizioni operative alle strutture centrali e territoriali.
Le Parti, inoltre, confermano la valenza delle disposizioni di cui al punto X, art. 25 CCNL 11 luglio 2007 in merito all’accesso del personale part-time alle iniziative di formazione professionale.
Nelle medesime sessioni dell’ Ente Bilaterale per la formazione e riqualificazione professionale, sono state analizzate inoltre:
l’integrazione alla documentazione del corso “Alfabetizzazione Informatica” già presentato in sede di Ente Bilaterale e ricompreso nei progetti approvati con l’accordo del 06/05/2009;
l’integrazione alla documentazione del corso “Percorso Formativo per conoscenze” già presentato in sede di Ente Bilaterale e ricompreso nei progetti approvati con l’accordo del 30/07/2009.
Tutto ciò premesso, si conviene quanto segue:
Le Parti condividono l’esigenza di promuovere specifici programmi di riconversione e riqualificazione professionale anche alla luce delle evoluzioni dello scenario di riferimento accennate in premessa, in una logica di continuità nell’investimento formativo;
Nell’ambito di un più complessivo piano formativo, finalizzato ad adeguare e rafforzare le competenze e le conoscenze tecnico professionali degli addetti, sono stati individuati i seguenti progetti formativi:
ALL. 1 CORPORATE/TRASVERSALI
1A) Contact Center
1B) Titoli Derivati (focus bilancio)
1C) Formazione specialistica Microsoft/Italtel
1D) Percorso Istituzionale Giovani Laureati
1E) Comitati Pari Opportunità
1F) Facility Project (Progetto dedicato alla funzione Facility)
1G) Competenze relazionali e comportamentali in Azienda (colloquio gestionale)
1H) Business Writing (Qualità della comunicazione scritta)
1I) Percorsi formativi per conoscenze
ALL. 2 SERVIZI POSTALI
2A) Bicicletta a trazione muscolare
2B) Free Duck
2C) Preposti amianto
2D) Preposti strutture complesse
2E) Corso Unico Portalettere
2F) Alfabetizzazione Informatica
ALL. 3 MERCATO PRIVATI
3A) Offerta Poste Mobile Novembre 2009
3B) Market abuse (Contrasto alle frodi commerciali)
3C) Service Delivery Platform_e-learning
3D) Service Delivery Platform_aula
I progetti allegati formano parte integrante del presente accordo;
Le Parti si danno atto di avere espletato con la presente intesa le previste procedure contrattuali di cui all’art. 7, comma 1, lett. a) del D.Lgs 178/2005 e, pertanto, per il finanziamento dei predetti piani formativi, l’Azienda presenterà idonea istanza al Comitato Amministratore del Fondo di Solidarietà;
I piani formativi di cui al presente accordo verranno realizzati in strutture interne o esterne all’Azienda nel rispetto delle modalità finalizzate a consentire l’effettiva fruizione dei corsi di formazione;
Allo scopo di monitorare l’andamento e i risultati dei progetti formativi di cui al presente accordo, saranno previsti appositi e cadenzati momenti di verifica in sede di Ente Bilaterale per la Formazione e/o di OPN. In sede di Ente Bilaterale per la Formazione sarà concordata la frequenza delle predette verifiche.
Roma, 10 novembre 2009
per Poste Italiane S.p.A.
per le OO.SS.
SLC-CGIL
SLP-CISL
UILposte
FAILP-CISAL
CONFSAL Com.ni
UGL COMUNICAZIONI
Documentazione allegata
Progetti oggetto dell'accordo 10/11/2009
Pubblicazione: Martedì 10 novembre 2009, 21:57
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Verbale di Accordo
Poste Italiane e
SLC CGIL, SLP CISL, UILposte, FAILP CISAL, CONFSAL COM.NI, UGL COM.NI
Premesso che:
le Parti, confermano la valenza del fattore risorse umane quale asset strategico fondamentale per una crescita equilibrata e per la costante creazione di valore, nonché quale elemento centrale per il raggiungimento degli obiettivi di sviluppo dell’Azienda, anche in relazione alla continua evoluzione dello scenario di riferimento ed alle esigenze e finalità di riconversione e riqualificazione professionale delle risorse operanti in Azienda;
nel contesto le Parti attribuiscono alla formazione ed alle sue peculiari caratteristiche di supporto alla crescita professionale un ruolo fondamentale nell’accompagnare i piani di riorganizzazione aziendale, attraverso la progettazione e l’implementazione di specifici programmi di riqualificazione e riconversione professionale;
il contesto del mercato di riferimento, finanziario e postale, caratterizzato da sempre maggiore competitività, impone all’Azienda nuove strategie commerciali e determina nuove esigenze in termini di accrescimento e diversificazione delle professionalità del personale in tutti i settori aziendali;
nel contempo, le continue evoluzioni del quadro normativo che disciplina alcune delle attività di Poste Italiane, rendono necessario prevedere programmi di formazione che consentano di adeguare le competenze/conoscenze degli addetti rispetto alle modifiche intervenute (a titolo esemplificativo: Dlgs 81/08; Regolamento 5/06; Direttiva 2004/39/CE; Regolamenti Aeroportuali Enac SEC 03; APT02A del 15/1/07);
con Decreto n. 178 del 1° luglio 2005 è stato costituito presso l’INPS il “Fondo di Solidarietà per il sostegno al reddito, dell’occupazione e della riconversione e riqualificazione del personale di Poste Italiane S.p.A.”; il Fondo, con esplicite previsioni, è finalizzato ad attuare interventi nei confronti dei lavoratori di Poste Italiane che – anche nell’ambito ed in connessione con processi di ristrutturazione, riorganizzazione aziendale e di trasformazione di attività o di lavoro – favoriscano il mutamento ed il rinnovamento delle professionalità;
in particolare, in sede di Ente Bilaterale per la Formazione e Riqualificazione Professionale sono stati approfonditi e condivisi in modo specifico progetti formativi riguardanti gli ambiti organizzativi del front end e dello staff per Mercato Privati, del recapito e delle operations per Servizi Postali, nonché, in ambito Corporate, progetti di sostegno al business, istituzionali e si potenziamento delle competenze professionali;
Con riferimento a tutti i progetti formativi dovrà essere garantita l’effettiva fruibilità dei contenuti formativi erogati con modalità e-learning, nonché di quelli dedicati ai dipendenti che operano in contesti organizzativi di piccole dimensioni, al fine di rendere concretamente compatibile la normale attività lavorativa con l’effettuazione dei percorsi formativi on line. Al riguardo, sarà cura dell’Azienda diffondere specifiche disposizioni operative alle strutture centrali e territoriali.
Le Parti, inoltre, confermano la valenza delle disposizioni di cui al punto X, art. 25 CCNL 11 luglio 2007 in merito all’accesso del personale part-time alle iniziative di formazione professionale.
Nelle medesime sessioni dell’ Ente Bilaterale per la formazione e riqualificazione professionale, sono state analizzate inoltre:
l’integrazione alla documentazione del corso “Alfabetizzazione Informatica” già presentato in sede di Ente Bilaterale e ricompreso nei progetti approvati con l’accordo del 06/05/2009;
l’integrazione alla documentazione del corso “Percorso Formativo per conoscenze” già presentato in sede di Ente Bilaterale e ricompreso nei progetti approvati con l’accordo del 30/07/2009.
Tutto ciò premesso, si conviene quanto segue:
Le Parti condividono l’esigenza di promuovere specifici programmi di riconversione e riqualificazione professionale anche alla luce delle evoluzioni dello scenario di riferimento accennate in premessa, in una logica di continuità nell’investimento formativo;
Nell’ambito di un più complessivo piano formativo, finalizzato ad adeguare e rafforzare le competenze e le conoscenze tecnico professionali degli addetti, sono stati individuati i seguenti progetti formativi:
ALL. 1 CORPORATE/TRASVERSALI
1A) Contact Center
1B) Titoli Derivati (focus bilancio)
1C) Formazione specialistica Microsoft/Italtel
1D) Percorso Istituzionale Giovani Laureati
1E) Comitati Pari Opportunità
1F) Facility Project (Progetto dedicato alla funzione Facility)
1G) Competenze relazionali e comportamentali in Azienda (colloquio gestionale)
1H) Business Writing (Qualità della comunicazione scritta)
1I) Percorsi formativi per conoscenze
ALL. 2 SERVIZI POSTALI
2A) Bicicletta a trazione muscolare
2B) Free Duck
2C) Preposti amianto
2D) Preposti strutture complesse
2E) Corso Unico Portalettere
2F) Alfabetizzazione Informatica
ALL. 3 MERCATO PRIVATI
3A) Offerta Poste Mobile Novembre 2009
3B) Market abuse (Contrasto alle frodi commerciali)
3C) Service Delivery Platform_e-learning
3D) Service Delivery Platform_aula
I progetti allegati formano parte integrante del presente accordo;
Le Parti si danno atto di avere espletato con la presente intesa le previste procedure contrattuali di cui all’art. 7, comma 1, lett. a) del D.Lgs 178/2005 e, pertanto, per il finanziamento dei predetti piani formativi, l’Azienda presenterà idonea istanza al Comitato Amministratore del Fondo di Solidarietà;
I piani formativi di cui al presente accordo verranno realizzati in strutture interne o esterne all’Azienda nel rispetto delle modalità finalizzate a consentire l’effettiva fruizione dei corsi di formazione;
Allo scopo di monitorare l’andamento e i risultati dei progetti formativi di cui al presente accordo, saranno previsti appositi e cadenzati momenti di verifica in sede di Ente Bilaterale per la Formazione e/o di OPN. In sede di Ente Bilaterale per la Formazione sarà concordata la frequenza delle predette verifiche.
Roma, 10 novembre 2009
per Poste Italiane S.p.A.
per le OO.SS.
SLC-CGIL
SLP-CISL
UILposte
FAILP-CISAL
CONFSAL Com.ni
UGL COMUNICAZIONI
Documentazione allegata
Progetti oggetto dell'accordo 10/11/2009
giovedì 12 novembre 2009
Messaggio unitario a tutte le lavoratrici!
AVVISO COMUNE
A TUTTE LE LAVORATRICI DI POSTE ITALIANE
Come ormai è noto a tutte le lavoratrici, dal 2010 nel pubblico impiego le donne potranno andare in pensione di vecchiaia al compimento dei 61 anni (invece di 60), per raggiungere il punto di pareggio con gli uomini (65 anni) nel 2018.
L’azienda, nonostante un parere espresso dalla ragioneria dello stato, non sappiamo ancora se è ricompresa nel settore pubblico oppure no: in poche parole non sappiamo ancora con certezza se le donne “postali” possono andare ancora con 60 anni oppure anche per loro ne occorrono 61 a partire dal 2010.
Nonostante questa incertezza, allo stato non chiarita da nessuno: IPOST, Ministero competente, ecc, l’ azienda continua a chiamare le lavoratrici per offrire loro la possibilità di esodo incentivato (non informandole sull’attuale rischio) considerando il requisito dei 60 anni come se la nuova norma ed il dubbio interpretativo non esistessero.
In sede di confronto sindacale abbiamo chiesto che a fronte delle iniziative di esodo che l’azienda sta mettendo in atto si salvaguardino le donne, che hanno accettato e/o accetteranno, da una interpretazione della norma che le privi del diritto a partire dal 2010.
L’azienda ha risposto negativamente sostenendo che la lavoratrice è libera di accettare o meno la proposta di incentivo assumendosene il rischio.
PER QUESTO MOTIVO AVVISIAMO TUTTE LE LAVORATRICI DI POSTE ITALIANE CHE VENGONO CHIAMATE PER ESSERE INCENTIVATE ALL’ESODO E COMPIRANNO 60 ANNI NEL/DOPO IL 2010, DEL CONCRETO RISCHIO CHE LA NORMA IN QUESTIONE RIGUARDI ANCHE IL SETTORE POSTE ITALIANE.
Roma, 14 ottobre 2009
A TUTTE LE LAVORATRICI DI POSTE ITALIANE
Come ormai è noto a tutte le lavoratrici, dal 2010 nel pubblico impiego le donne potranno andare in pensione di vecchiaia al compimento dei 61 anni (invece di 60), per raggiungere il punto di pareggio con gli uomini (65 anni) nel 2018.
L’azienda, nonostante un parere espresso dalla ragioneria dello stato, non sappiamo ancora se è ricompresa nel settore pubblico oppure no: in poche parole non sappiamo ancora con certezza se le donne “postali” possono andare ancora con 60 anni oppure anche per loro ne occorrono 61 a partire dal 2010.
Nonostante questa incertezza, allo stato non chiarita da nessuno: IPOST, Ministero competente, ecc, l’ azienda continua a chiamare le lavoratrici per offrire loro la possibilità di esodo incentivato (non informandole sull’attuale rischio) considerando il requisito dei 60 anni come se la nuova norma ed il dubbio interpretativo non esistessero.
In sede di confronto sindacale abbiamo chiesto che a fronte delle iniziative di esodo che l’azienda sta mettendo in atto si salvaguardino le donne, che hanno accettato e/o accetteranno, da una interpretazione della norma che le privi del diritto a partire dal 2010.
L’azienda ha risposto negativamente sostenendo che la lavoratrice è libera di accettare o meno la proposta di incentivo assumendosene il rischio.
PER QUESTO MOTIVO AVVISIAMO TUTTE LE LAVORATRICI DI POSTE ITALIANE CHE VENGONO CHIAMATE PER ESSERE INCENTIVATE ALL’ESODO E COMPIRANNO 60 ANNI NEL/DOPO IL 2010, DEL CONCRETO RISCHIO CHE LA NORMA IN QUESTIONE RIGUARDI ANCHE IL SETTORE POSTE ITALIANE.
Roma, 14 ottobre 2009
Accordo PRECARI
Poste Italiane S.p.A.
Dr. Paolo Faieta
RUO- RR.II.
Viale Europa, 175
00144 ROMA
Prot. 36/09
Le scriventi OO.SS lamentano oltre che una applicazione distorta in merito ai contenuti dell'intesa del 16 luglio us un mancato rispetto degli impegni di verifica dell’accordo stesso quali ad esempio l’implementazione delle figure professionali quadro, specifico focus sulle problematiche security & safety degli UUPP, specifico incontro sull’ incentivazione commerciale, aggiornamento classificazione degli UUPP, unilateralità nella definizione ed implementazione del piano di rimodulazione dei doppi turni.
Inoltre risulta alle scriventi che sia in fase di definizione la riorganizzazione del canale PT Business, tanto che alcuni territori ne tratteggiano, con le risorse interessate, i contorni organizzativi appesantendo, in questo modo, il clima delle relazioni industriali
Auspichiamo, perciò, un comportamento coerente e più corretto da parte delle strutture territoriali, in linea con i contenuti dell’intesa oggetto della presente.
Per quanto sopra vi chiediamo un incontro.
Roma, 4 novembre 2009
E.Miceli M.Petitto C. Amicone R.Gallotta W. De Candiziis S. Muscarella
Dr. Paolo Faieta
RUO- RR.II.
Viale Europa, 175
00144 ROMA
Prot. 36/09
Le scriventi OO.SS lamentano oltre che una applicazione distorta in merito ai contenuti dell'intesa del 16 luglio us un mancato rispetto degli impegni di verifica dell’accordo stesso quali ad esempio l’implementazione delle figure professionali quadro, specifico focus sulle problematiche security & safety degli UUPP, specifico incontro sull’ incentivazione commerciale, aggiornamento classificazione degli UUPP, unilateralità nella definizione ed implementazione del piano di rimodulazione dei doppi turni.
Inoltre risulta alle scriventi che sia in fase di definizione la riorganizzazione del canale PT Business, tanto che alcuni territori ne tratteggiano, con le risorse interessate, i contorni organizzativi appesantendo, in questo modo, il clima delle relazioni industriali
Auspichiamo, perciò, un comportamento coerente e più corretto da parte delle strutture territoriali, in linea con i contenuti dell’intesa oggetto della presente.
Per quanto sopra vi chiediamo un incontro.
Roma, 4 novembre 2009
E.Miceli M.Petitto C. Amicone R.Gallotta W. De Candiziis S. Muscarella
martedì 27 ottobre 2009
CONGUAGLIO FISCALE REDDITO ANNO 2008
Alle Segreterie Nazionali delle OO.SS.
SLC - CGIL
SLP - CISL
UIL - POSTE
CONFSAL - COM.NI
FAILP - CISAL
UGL - COM.NI
Roma, 23 ottobre 2009
Oggetto: conguaglio fiscale redditi 2008.
Con riferimento all’oggetto ed alla precedente comunicazione del 16 ottobre u.s. (“ristampa modello CUD 2009”), Vi informiamo che, allo scopo di rendere più agevoli le operazioni di recupero della maggior imposta trattenuta ed a seguito degli ulteriori approfondimenti effettuati con il Dipartimento delle Entrate, la funzione Amministrazione del Personale provvederà ad effettuare le operazioni di ricalcolo e conguaglio dell’imposta effettivamente dovuta dal personale interessato direttamente con la prima busta paga utile (novembre 2009). Per l’effetto, nello stesso mese di novembre p.v. verranno restituiti agli interessati i maggiori importi precedentemente trattenuti a titolo di maggiore imposta.
Pertanto, non sarà più necessario presentare il Mod. 730 integrativo tramite Caf o intermediari abilitati esterni ovvero il mod. Unico così come indicato nella precedente nostra del 16 ottobre u.s. che deve intendersi superata.
Ovviamente, le strutture territoriali della funzione Amministrazione del Personale sono a disposizione per tutti i chiarimenti che i colleghi interessati vorranno richiedere.
Cordiali saluti
Paolo Faieta
Il Responsabile
(originale firmato)
SLC - CGIL
SLP - CISL
UIL - POSTE
CONFSAL - COM.NI
FAILP - CISAL
UGL - COM.NI
Roma, 23 ottobre 2009
Oggetto: conguaglio fiscale redditi 2008.
Con riferimento all’oggetto ed alla precedente comunicazione del 16 ottobre u.s. (“ristampa modello CUD 2009”), Vi informiamo che, allo scopo di rendere più agevoli le operazioni di recupero della maggior imposta trattenuta ed a seguito degli ulteriori approfondimenti effettuati con il Dipartimento delle Entrate, la funzione Amministrazione del Personale provvederà ad effettuare le operazioni di ricalcolo e conguaglio dell’imposta effettivamente dovuta dal personale interessato direttamente con la prima busta paga utile (novembre 2009). Per l’effetto, nello stesso mese di novembre p.v. verranno restituiti agli interessati i maggiori importi precedentemente trattenuti a titolo di maggiore imposta.
Pertanto, non sarà più necessario presentare il Mod. 730 integrativo tramite Caf o intermediari abilitati esterni ovvero il mod. Unico così come indicato nella precedente nostra del 16 ottobre u.s. che deve intendersi superata.
Ovviamente, le strutture territoriali della funzione Amministrazione del Personale sono a disposizione per tutti i chiarimenti che i colleghi interessati vorranno richiedere.
Cordiali saluti
Paolo Faieta
Il Responsabile
(originale firmato)
ESODO INCENTIVANTE
AVVISO COMUNE
A TUTTE LE LAVORATRICI DI POSTE ITALIANE
Come ormai è noto a tutte le lavoratrici dal 2010 nel pubblico impiego le donne potranno andare in pensione di vecchiaia al compimento dei 61 anni (invece di 60), per raggiungere il punto di pareggio con gli uomini (65 anni) nel 2018.
L’ azienda, nonostante un parere espresso dalla ragioneria dello stato, non sappiamo ancora se è ricompressa nel settore pubblico oppure no: in poche parole non sappiamo ancora con certezza se le donne “postali” possono andare ancora con 60 anni oppure anche per loro ne occorrono 61 a partire dal 2010.
Nonostante questa incertezza, allo stato non chiarita da nessuno: IPOST, Ministero competente, ecc, l’ azienda continua a chiamare le lavoratrici per offrire loro la possibilità di esodo incentivato (non informandole sull’attuale rischio) considerando il requisito dei 60 anni come se la nuova norma ed il dubbio interpretativo non esistessero.
In sede di confronto sindacale abbiamo chiesto che a fronte delle iniziative di esodo che l’azienda sta mettendo in atto si salvaguardino le donne, che hanno accettato e/o accetteranno, da una interpretazione della norma che le privi del diritto a partire dal 2010.
L’azienda ha risposto negativamente sostenendo che la lavoratrice è libera di accettare o meno la proposta di incentivo assumendosene il rischio.
PER QUESTO MOTIVO AVVISIAMO TUTE LE LAVORATRICI DI POSTE ITALIANE CHE VENGONO CHIAMATE PER ESSERE INCENTIVATE ALL’ESODO E COMPIRANNO 60 ANNI NEL/DOPO IL 2010, DEL CONCRETO RISCHIO CHE LA NORMA IN QUESTIONE RIGUARDI ANCHE IL SETTORE POSTE ITALIANE.
Roma, 14 ottobre 2009
Le Segreterie Nazionali
SLC-CGIL SLP-CISL UILposte FAILP-CISAL CONFSAL Com.ni UGL Com.ni
A TUTTE LE LAVORATRICI DI POSTE ITALIANE
Come ormai è noto a tutte le lavoratrici dal 2010 nel pubblico impiego le donne potranno andare in pensione di vecchiaia al compimento dei 61 anni (invece di 60), per raggiungere il punto di pareggio con gli uomini (65 anni) nel 2018.
L’ azienda, nonostante un parere espresso dalla ragioneria dello stato, non sappiamo ancora se è ricompressa nel settore pubblico oppure no: in poche parole non sappiamo ancora con certezza se le donne “postali” possono andare ancora con 60 anni oppure anche per loro ne occorrono 61 a partire dal 2010.
Nonostante questa incertezza, allo stato non chiarita da nessuno: IPOST, Ministero competente, ecc, l’ azienda continua a chiamare le lavoratrici per offrire loro la possibilità di esodo incentivato (non informandole sull’attuale rischio) considerando il requisito dei 60 anni come se la nuova norma ed il dubbio interpretativo non esistessero.
In sede di confronto sindacale abbiamo chiesto che a fronte delle iniziative di esodo che l’azienda sta mettendo in atto si salvaguardino le donne, che hanno accettato e/o accetteranno, da una interpretazione della norma che le privi del diritto a partire dal 2010.
L’azienda ha risposto negativamente sostenendo che la lavoratrice è libera di accettare o meno la proposta di incentivo assumendosene il rischio.
PER QUESTO MOTIVO AVVISIAMO TUTE LE LAVORATRICI DI POSTE ITALIANE CHE VENGONO CHIAMATE PER ESSERE INCENTIVATE ALL’ESODO E COMPIRANNO 60 ANNI NEL/DOPO IL 2010, DEL CONCRETO RISCHIO CHE LA NORMA IN QUESTIONE RIGUARDI ANCHE IL SETTORE POSTE ITALIANE.
Roma, 14 ottobre 2009
Le Segreterie Nazionali
SLC-CGIL SLP-CISL UILposte FAILP-CISAL CONFSAL Com.ni UGL Com.ni
sabato 17 ottobre 2009
sabato 10 ottobre 2009
PRECAUZIONI CONTRO L'INFLUENZA "A"
L'AZIENDA HA DIRAMATO IL SEGUENTE COMUNICATO
Comunicato per il personale
Informazioni e misure igieniche utili per contrastare e
contenere la diffusione del virus influenzale
Con l’avvicinarsi del periodo di diffusione dell’influenza stagionale e del nuovo virus
influenzale A (H1N1), si ritiene utile informare il personale su alcuni comportamenti e misure
igieniche da adottare per ridurre il rischio di contagio, sia in ambito lavorativo che nella vita
privata.
La trasmissione del virus della nuova influenza avviene nello stesso modo del virus
dell’influenza stagionale ovvero:
- attraverso le goccioline di secrezioni respiratorie e di saliva emesse con la tosse o lo
starnuto;
- attraverso le mani, che vengono in contatto con oggetti e superfici contaminate (maniglie,
corrimani, piani di tavoli e banchi di lavoro, rubinetti, attrezzature sportive, etc) e poi
portando le mani non lavate agli occhi, al naso o alla bocca.
I sintomi influenzali sono: febbre, tosse, mal di gola, dolori diffusi, mal di testa, brividi e
spossatezza e, in alcuni casi, anche dissenteria e vomito.
L’osservanza delle seguenti misure di igiene personale, così come raccomandato dall’OMS –
Organizzazione Mondiale della Sanità (WHO) e riprese dall’ECDC - Centro europeo per la
prevenzione e il controllo delle malattie istituito nel maggio del 2005 dalla Comunità europea,
può ridurre il rischio di contrarre e diffondere l’influenza, indipendentemente dal fatto di essersi
sottoposti o meno a specifica vaccinazione.
LAVARSI O DISINFETTARSI LE MANI
Lavarsi o disinfettarsi accuratamente e più volte al giorno le mani con acqua e sapone (che
garantisce una maggiore efficacia) o con detergenti a base di alcool, contribuisce a
proteggersi dal virus, specialmente dopo aver tossito o starnutito.
Il lavaggio delle mani non deve limitarsi a un semplice risciacquo veloce ma deve avere una
durata di almeno 20 secondi ogni volta.
Per asciugare le mani usare possibilmente asciugamani di carta monouso, a flusso d’aria o a
rotolo continuo.
EVITARE DI TOCCARSI OCCHI, NASO E BOCCA
Spesso i virus si trasmettono quando una persona tocca una superficie contaminata dai
germi e poi si tocca gli occhi, il naso o la bocca.
IGIENE RESPIRATORIA
L’igiene respiratoria serve a evitare che altre persone siano esposte alle secrezioni nasali e
orali potenzialmente infettive dell’individuo colpito. Se si è malati, quando si tossisce o si
starnutisce coprirsi naso e bocca con un fazzoletto oppure con l’avambraccio invece che
con le mani. Gettare i fazzoletti negli appositi contenitori dopo l’uso.
EVITARE IL CONTATTO RAVVICINATO CON INDIVIDUI MALATI
Evitare per quanto possibile contatti ravvicinati con le persone malate, riducendo al minimo
il tempo da trascorrere a stretto contatto con i soggetti che potrebbero essere infetti.
Non visitare persone malate se non è strettamente necessario e, in tal caso, mantenere la
distanza di un metro dal soggetto influenzato o indossare la mascherina igienica.
Roma, settembre 2009
Risorse Umane e Organizzazione Tutela Aziendale
Comunicato per il personale
Informazioni e misure igieniche utili per contrastare e
contenere la diffusione del virus influenzale
Con l’avvicinarsi del periodo di diffusione dell’influenza stagionale e del nuovo virus
influenzale A (H1N1), si ritiene utile informare il personale su alcuni comportamenti e misure
igieniche da adottare per ridurre il rischio di contagio, sia in ambito lavorativo che nella vita
privata.
La trasmissione del virus della nuova influenza avviene nello stesso modo del virus
dell’influenza stagionale ovvero:
- attraverso le goccioline di secrezioni respiratorie e di saliva emesse con la tosse o lo
starnuto;
- attraverso le mani, che vengono in contatto con oggetti e superfici contaminate (maniglie,
corrimani, piani di tavoli e banchi di lavoro, rubinetti, attrezzature sportive, etc) e poi
portando le mani non lavate agli occhi, al naso o alla bocca.
I sintomi influenzali sono: febbre, tosse, mal di gola, dolori diffusi, mal di testa, brividi e
spossatezza e, in alcuni casi, anche dissenteria e vomito.
L’osservanza delle seguenti misure di igiene personale, così come raccomandato dall’OMS –
Organizzazione Mondiale della Sanità (WHO) e riprese dall’ECDC - Centro europeo per la
prevenzione e il controllo delle malattie istituito nel maggio del 2005 dalla Comunità europea,
può ridurre il rischio di contrarre e diffondere l’influenza, indipendentemente dal fatto di essersi
sottoposti o meno a specifica vaccinazione.
LAVARSI O DISINFETTARSI LE MANI
Lavarsi o disinfettarsi accuratamente e più volte al giorno le mani con acqua e sapone (che
garantisce una maggiore efficacia) o con detergenti a base di alcool, contribuisce a
proteggersi dal virus, specialmente dopo aver tossito o starnutito.
Il lavaggio delle mani non deve limitarsi a un semplice risciacquo veloce ma deve avere una
durata di almeno 20 secondi ogni volta.
Per asciugare le mani usare possibilmente asciugamani di carta monouso, a flusso d’aria o a
rotolo continuo.
EVITARE DI TOCCARSI OCCHI, NASO E BOCCA
Spesso i virus si trasmettono quando una persona tocca una superficie contaminata dai
germi e poi si tocca gli occhi, il naso o la bocca.
IGIENE RESPIRATORIA
L’igiene respiratoria serve a evitare che altre persone siano esposte alle secrezioni nasali e
orali potenzialmente infettive dell’individuo colpito. Se si è malati, quando si tossisce o si
starnutisce coprirsi naso e bocca con un fazzoletto oppure con l’avambraccio invece che
con le mani. Gettare i fazzoletti negli appositi contenitori dopo l’uso.
EVITARE IL CONTATTO RAVVICINATO CON INDIVIDUI MALATI
Evitare per quanto possibile contatti ravvicinati con le persone malate, riducendo al minimo
il tempo da trascorrere a stretto contatto con i soggetti che potrebbero essere infetti.
Non visitare persone malate se non è strettamente necessario e, in tal caso, mantenere la
distanza di un metro dal soggetto influenzato o indossare la mascherina igienica.
Roma, settembre 2009
Risorse Umane e Organizzazione Tutela Aziendale
venerdì 2 ottobre 2009
VIDEO DEL FINE SETTIMANA
In questo video è possibile vedere e capire il livello culturale di molti politici che ci governano......
Interviste effettuato dalle Iene. A molti di voi nel vedere questo video verrà da ridere,io invece sono preoccupato più che mai........
Buona visione!
FONTI:DA YOUTUBE:giò83x
fonti:diodozer12 youtube
Interviste effettuato dalle Iene. A molti di voi nel vedere questo video verrà da ridere,io invece sono preoccupato più che mai........
Buona visione!
FONTI:DA YOUTUBE:giò83x
fonti:diodozer12 youtube
RIUNIONE ORGANISMO PARITETICO
RIUNIONE ORGANISMO PARITETICO NAZIONALE PER LA SICUREZZA (OPN)
Si è svolta ieri, dopo svariati mesi di latitanza aziendale, una riunione dell’organismo in oggetto. In apertura l’Azienda ha proposto di ratificare la nomina di un nuovo presidente, il Dr XXXXX che sostituisce il Dr XXXX cessante.
La proposta è stata approvata dall’organismo.
Successivamente l’Azienda ha richiesto all’organismo di completare la procedura dell’ex articolo 11/626 iniziata dieci mesi fa!
Abbiamo rimarcato in maniera molto dura la lunga inerzia aziendale rimandando comunque ad un successivo incontro le osservazioni sul materiale di sintesi che ci veniva fornito nel corso della riunione e che vi alleghiamo alla presente.
L’azienda ha poi presentato tre progetti formativi riguardanti rispettivamente :
· RR.LL.SS
· Capisquadra CMP
· Capisquadra recapito.
Per quello che riguarda il corso ai capisquadra CMP abbiamo ritenuto insufficiente la parte dedicata alla tematiche più specifiche inerenti le peculiarità dell’ambiente di lavoro “CMP” per ciò che attiene le varie problematiche: vie di fuga, rumore, movimentazione manuale dei carichi ecc
Per quello che attiene i capisquadra recapito abbiamo affermato che l’attività di preposto per i capisquadra che coordinano i vari PDD è risultata a tutt’oggi assolutamente inesistente, perché le condizioni del servizio non hanno mai consentito a quei colleghi di svolgere quelle funzioni di controllo “itinerante” che l’azienda aveva previsto al momento di attribuire la funzione di preposto ai capisquadra; per tale motivo abbiamo chiesto di ridiscutere la questione.
L’azienda ha poi affermato di voler ridiscutere la questione degli sportellisti video terminalisti.
Abbiamo affermato la nostra totale indisposizione a rimettere in discussione quanto già concordato in passato, mentre abbiamo dato disponibilità ad un confronto per concordare insieme i tempi ed i modi di attuazione degli interventi previsti dalla legge per queste figure.
Abbiamo altresì ribadito all’Azienda la profonda insoddisfazione, già espressa unitariamente circa un anno fa, sul funzionamento degli organismi paritetici per la sicurezza.
Abbiamo infine richiesto che sia rivisto il regolamento per dare più incisività alla funzionalità e che l’Azienda assegni in maniera chiara all’OPN compiti di indirizzo a tutta l’azienda sulle questioni della sicurezza, dando pronta esecutività alle decisioni che vengono prese; in mancanza abbiamo minacciato di uscire dall’organismo.
Il presidente ha affermato la massima disponibilità ad un lavoro comune proficuo, ed ha proposto una serie di incontri, in tempi brevi, su alcune questioni cogenti: infortuni, sicurezza uffici in caso di rapina, VDT, manuale sicurezza uffici, nuovo documento di valutazione dei rischi, rischio stress lavoro-correlato; questi i principali.
Il primo incontro sarà sulla questione infortuni.
Vi terremo informati sull’andamento del confronto, se anche questa volta il confronto non produrrà effetti positivi negli ambiti di riferimento si attueranno, da parte nostra, insieme ai nostri RR.LL.SS, altri più incisivi, che coinvolgeranno tutti gli organi di controllo previsti dalle norme vigenti.
Vi alleghiamo tutto il materiale consegnatoci, con l’avvertenza che i corsi di formazione dovranno passare al vaglio dell’ente bilaterale per la formazione prima di essere messi in pista.
Cordiali saluti
MARIO PETITTO
SEGRETARIO GENERALE
/FIRMATO/
Si è svolta ieri, dopo svariati mesi di latitanza aziendale, una riunione dell’organismo in oggetto. In apertura l’Azienda ha proposto di ratificare la nomina di un nuovo presidente, il Dr XXXXX che sostituisce il Dr XXXX cessante.
La proposta è stata approvata dall’organismo.
Successivamente l’Azienda ha richiesto all’organismo di completare la procedura dell’ex articolo 11/626 iniziata dieci mesi fa!
Abbiamo rimarcato in maniera molto dura la lunga inerzia aziendale rimandando comunque ad un successivo incontro le osservazioni sul materiale di sintesi che ci veniva fornito nel corso della riunione e che vi alleghiamo alla presente.
L’azienda ha poi presentato tre progetti formativi riguardanti rispettivamente :
· RR.LL.SS
· Capisquadra CMP
· Capisquadra recapito.
Per quello che riguarda il corso ai capisquadra CMP abbiamo ritenuto insufficiente la parte dedicata alla tematiche più specifiche inerenti le peculiarità dell’ambiente di lavoro “CMP” per ciò che attiene le varie problematiche: vie di fuga, rumore, movimentazione manuale dei carichi ecc
Per quello che attiene i capisquadra recapito abbiamo affermato che l’attività di preposto per i capisquadra che coordinano i vari PDD è risultata a tutt’oggi assolutamente inesistente, perché le condizioni del servizio non hanno mai consentito a quei colleghi di svolgere quelle funzioni di controllo “itinerante” che l’azienda aveva previsto al momento di attribuire la funzione di preposto ai capisquadra; per tale motivo abbiamo chiesto di ridiscutere la questione.
L’azienda ha poi affermato di voler ridiscutere la questione degli sportellisti video terminalisti.
Abbiamo affermato la nostra totale indisposizione a rimettere in discussione quanto già concordato in passato, mentre abbiamo dato disponibilità ad un confronto per concordare insieme i tempi ed i modi di attuazione degli interventi previsti dalla legge per queste figure.
Abbiamo altresì ribadito all’Azienda la profonda insoddisfazione, già espressa unitariamente circa un anno fa, sul funzionamento degli organismi paritetici per la sicurezza.
Abbiamo infine richiesto che sia rivisto il regolamento per dare più incisività alla funzionalità e che l’Azienda assegni in maniera chiara all’OPN compiti di indirizzo a tutta l’azienda sulle questioni della sicurezza, dando pronta esecutività alle decisioni che vengono prese; in mancanza abbiamo minacciato di uscire dall’organismo.
Il presidente ha affermato la massima disponibilità ad un lavoro comune proficuo, ed ha proposto una serie di incontri, in tempi brevi, su alcune questioni cogenti: infortuni, sicurezza uffici in caso di rapina, VDT, manuale sicurezza uffici, nuovo documento di valutazione dei rischi, rischio stress lavoro-correlato; questi i principali.
Il primo incontro sarà sulla questione infortuni.
Vi terremo informati sull’andamento del confronto, se anche questa volta il confronto non produrrà effetti positivi negli ambiti di riferimento si attueranno, da parte nostra, insieme ai nostri RR.LL.SS, altri più incisivi, che coinvolgeranno tutti gli organi di controllo previsti dalle norme vigenti.
Vi alleghiamo tutto il materiale consegnatoci, con l’avvertenza che i corsi di formazione dovranno passare al vaglio dell’ente bilaterale per la formazione prima di essere messi in pista.
Cordiali saluti
MARIO PETITTO
SEGRETARIO GENERALE
/FIRMATO/
lunedì 28 settembre 2009
COMUNICATO ..........
Alle Segreterie Nazionali delle OO.SS.
SLC-CGIL
SLP-CISL
UIL-POST
FAILP-CISAL
SAILP-CONFSAL
UGL-COM.NI
Roma, 25 settembre 2009
OGGETTO: Assunzioni a tempo indeterminato (punto 2 accordo 13/01/06).
Con riferimento all’oggetto, Vi comunichiamo che le prossime convocazioni delle risorse presenti nella graduatoria di cui al punto 2) dell’accordo 13 gennaio 2006 saranno previste per i giorni 6, 7, 8 e 12 ottobre p.v.
Saranno messe a disposizione sedi nell’ambito delle seguenti regioni:
• Emilia Romagna;
• Lombardia;
• Piemonte;
• Veneto;
• Campania.
I posti offerti afferiscono tutti al settore del recapito con prestazione di lavoro part-time di tipo verticale al 50%.
Restiamo a disposizione per ogni chiarimento si rendesse necessario.
Cordiali saluti.
XXXXXXX
Il Responsabile
(XXXXXX)
SLC-CGIL
SLP-CISL
UIL-POST
FAILP-CISAL
SAILP-CONFSAL
UGL-COM.NI
Roma, 25 settembre 2009
OGGETTO: Assunzioni a tempo indeterminato (punto 2 accordo 13/01/06).
Con riferimento all’oggetto, Vi comunichiamo che le prossime convocazioni delle risorse presenti nella graduatoria di cui al punto 2) dell’accordo 13 gennaio 2006 saranno previste per i giorni 6, 7, 8 e 12 ottobre p.v.
Saranno messe a disposizione sedi nell’ambito delle seguenti regioni:
• Emilia Romagna;
• Lombardia;
• Piemonte;
• Veneto;
• Campania.
I posti offerti afferiscono tutti al settore del recapito con prestazione di lavoro part-time di tipo verticale al 50%.
Restiamo a disposizione per ogni chiarimento si rendesse necessario.
Cordiali saluti.
XXXXXXX
Il Responsabile
(XXXXXX)
domenica 27 settembre 2009
TFR MATURATO PRIMA DEL 1998
COMUNICAZIONE DEDICATA A TUTTI I COLLEGHI ASSUNTI PRIMA DEL 1998.
D. Posso avere informazioni sulla mia indennità di buonuscita ?
R. Si, può telefonando dalle 9.30 alle 13.00 .
D. Posso avere da Voi informazioni sulla mia pensione ?
R. Italia Previdenza gestisce solo la liquidazione della indennità di buonuscita, per informazioni sulla pensione deve contattare l'IPOST al N° Verde 800-191-878 dal Lunedì al Venerdì dalle 8.00 alle 18.00
D. Posso conoscere l'importo della indennità di buonuscita ?
R. Per conoscere l'importo della buonuscita deve inviare una richiesta via FAX al Num. 06 - 51605046, oppure spedire una email all'indirizzo gfb@italiaprevidenza.it
D. Ho lavorato per ... anni, perchè mi sono stati liquidati solo ... anni?
R. Perchè l'indennità di Buonuscita è calcolata considerando l'anzianità di servizio fino al 27/02/1998, per il periodo successivo viene corrisposto il TFR direttamente da Poste Italiane S.p.A. .
D. Ho riscattato un periodo che nell'erogazione della buonuscita non mi è stato calcolato. Come posso ottenere una riliquidazione per detto periodo?
R. Invii la documentazione relativa al periodo riscattato al fax 06 - 51605046 o tramite raccomandata al nostro indirizzo, se ne ha diritto verrà riesaminata la sua posizione ed eventualmente riliquidata.
D. Posso avere informazioni sulla mia indennità di buonuscita ?
R. Si, può telefonando dalle 9.30 alle 13.00 .
D. Posso avere da Voi informazioni sulla mia pensione ?
R. Italia Previdenza gestisce solo la liquidazione della indennità di buonuscita, per informazioni sulla pensione deve contattare l'IPOST al N° Verde 800-191-878 dal Lunedì al Venerdì dalle 8.00 alle 18.00
D. Posso conoscere l'importo della indennità di buonuscita ?
R. Per conoscere l'importo della buonuscita deve inviare una richiesta via FAX al Num. 06 - 51605046, oppure spedire una email all'indirizzo gfb@italiaprevidenza.it
D. Ho lavorato per ... anni, perchè mi sono stati liquidati solo ... anni?
R. Perchè l'indennità di Buonuscita è calcolata considerando l'anzianità di servizio fino al 27/02/1998, per il periodo successivo viene corrisposto il TFR direttamente da Poste Italiane S.p.A. .
D. Ho riscattato un periodo che nell'erogazione della buonuscita non mi è stato calcolato. Come posso ottenere una riliquidazione per detto periodo?
R. Invii la documentazione relativa al periodo riscattato al fax 06 - 51605046 o tramite raccomandata al nostro indirizzo, se ne ha diritto verrà riesaminata la sua posizione ed eventualmente riliquidata.
venerdì 25 settembre 2009
CHRISTIAN THE LION
Video fine settimana, ripropongo ...............
Questo video è stato visto da olre 12.000.000 di persone.
Christian dopo aver cresciuto un leone,tra le mura domestiche, decide che sia giunta l'ora di portarlo nel suo habitat naturale,(africa) dopo un anno decide di ritornare sul luogo e cercarlo, a nulla sono valse le raccomandazioni di esperti ed amici a non avvicinare il leone in caso di ritrovamento, in quanto da studi effettuati sembra che, per natura i leoni non hanno un ottima memoria. I fatti smentiscono loro;basta vedere le immagini e la reazione del leone, nel rivedere Christian guardate cosa fa.....non ci sono parole.......
Questo video è stato visto da olre 12.000.000 di persone.
Christian dopo aver cresciuto un leone,tra le mura domestiche, decide che sia giunta l'ora di portarlo nel suo habitat naturale,(africa) dopo un anno decide di ritornare sul luogo e cercarlo, a nulla sono valse le raccomandazioni di esperti ed amici a non avvicinare il leone in caso di ritrovamento, in quanto da studi effettuati sembra che, per natura i leoni non hanno un ottima memoria. I fatti smentiscono loro;basta vedere le immagini e la reazione del leone, nel rivedere Christian guardate cosa fa.....non ci sono parole.......
giovedì 24 settembre 2009
PIEMONTE POSTALE SETTEMBRE 09 N° 16
VI RICORDO ANCORA UNA VOLTA PER VISIONARE E RENDERE BEN LEGGIBILE LE PAGINE CHE INTERESSANO, CLICCARE COL MOUSE SULLE STESSE, GRAZIE!
martedì 22 settembre 2009
FINALMENTE UN DOCUMENTO UNITARIO
COMUNICATO UNITARIO
In merito all’incontro svoltosi in Azienda il giorno 17 settembre u.s. ed alla luce dei dati forniti nel corso dell’incontro stesso, le Segreterie Nazionali SLP CISL, SLC CGIL, UILposte, SAILP COMUNICAZIONI, FAILP CISAL e UGL Com.ni esprimono forte preoccupazione per il consistente calo dei volumi e dei ricavi nei servizi postali nel primo semestre 2009 rispetto all’anno precedente confermando una tendenza già in atto e per la potenziale strutturalità di tale calo dovuto, oltre che agli effetti della crisi economica, al processo di erosione della comunicazione cartacea da parte di quella elettronica e digitale.
Anche in considerazione dell’approssimarsi della liberalizzazione del mercato postale prevista per gennaio 2011, le Segreterie Nazionali ritengono pertanto necessario ed urgente l’apertura di un serrato confronto con l’Azienda sia sulle prospettive industriali del settore - legate anche alle politiche di mercato - sia sulle possibili ricadute sui livelli occupazionali correlate alla contrazione del prodotto.
Le Segreterie Nazionali ritengono a tal proposito necessario aprire un confronto anche con il Ministero Regolatore, per affrontare il tema delle caratteristiche future del servizio postale nel nostro Paese e delle regole che devono garantire pari condizioni nell’utilizzo della forza lavoro per tutte le aziende operanti nel settore.
Le Segreterie Nazionali, preso atto di quanto illustrato dall’Azienda nel corso della riunione in merito ad una possibile ristrutturazione organizzativa del settore postale, esprimono forti riserve su un progetto che risulta, al momento, inadeguato a rilanciare e sviluppare il servizio, a stimolare il mercato, a garantire la tenuta dei livelli occupazionali.
Le Segreterie Nazionali ritengono tuttavia improcrastinabile l’avvio del confronto che dovrà preventivamente analizzare le criticità rilevate nell’attuale modello di recapito e logistica, facendo tesoro delle passate esperienze; diventa in tal senso indispensabile la piena condivisione con il Sindacato dei dati e delle analisi svolte fino ad oggi in modo unilaterale dall’Azienda.
Un confronto nel quale rilanciare una forte politica di sviluppo del settore postale per contrastare le attuali tendenze recessive del mercato e dal quale far emergere una chiara indicazione circa il futuro di questo importante settore.
Le Segreterie Nazionali ritengono a tal proposito che una forte attenzione dovrà essere riservata ai temi della tenuta occupazionale, della salvaguardia della dignità dei lavoratori e delle professionalità presenti, della reimpiegabilità delle risorse in ambiti lavorativi anche diversi da quello di provenienza.
Le Segreterie Nazionali auspicano infine la possibilità di organizzare il recapito secondo modelli differenziati sulla base della tipologia di territorio e delle nuove esigenze della clientela, con particolare riguardo alle aree ove si svilupperà maggiormente la concorrenza nel mercato liberalizzato; le Segreterie rivendicano inoltre una sperimentazione delle eventuali modifiche all’organizzazione del lavoro e del servizio prima della loro definitiva introduzione.
Roma, 21 Settembre 2009
Le Segreterie Nazionali
SLC-CGIL SLP-CISL UILposte FAILP-CISAL SAILP-CONFSAL UGL Com.ni
In merito all’incontro svoltosi in Azienda il giorno 17 settembre u.s. ed alla luce dei dati forniti nel corso dell’incontro stesso, le Segreterie Nazionali SLP CISL, SLC CGIL, UILposte, SAILP COMUNICAZIONI, FAILP CISAL e UGL Com.ni esprimono forte preoccupazione per il consistente calo dei volumi e dei ricavi nei servizi postali nel primo semestre 2009 rispetto all’anno precedente confermando una tendenza già in atto e per la potenziale strutturalità di tale calo dovuto, oltre che agli effetti della crisi economica, al processo di erosione della comunicazione cartacea da parte di quella elettronica e digitale.
Anche in considerazione dell’approssimarsi della liberalizzazione del mercato postale prevista per gennaio 2011, le Segreterie Nazionali ritengono pertanto necessario ed urgente l’apertura di un serrato confronto con l’Azienda sia sulle prospettive industriali del settore - legate anche alle politiche di mercato - sia sulle possibili ricadute sui livelli occupazionali correlate alla contrazione del prodotto.
Le Segreterie Nazionali ritengono a tal proposito necessario aprire un confronto anche con il Ministero Regolatore, per affrontare il tema delle caratteristiche future del servizio postale nel nostro Paese e delle regole che devono garantire pari condizioni nell’utilizzo della forza lavoro per tutte le aziende operanti nel settore.
Le Segreterie Nazionali, preso atto di quanto illustrato dall’Azienda nel corso della riunione in merito ad una possibile ristrutturazione organizzativa del settore postale, esprimono forti riserve su un progetto che risulta, al momento, inadeguato a rilanciare e sviluppare il servizio, a stimolare il mercato, a garantire la tenuta dei livelli occupazionali.
Le Segreterie Nazionali ritengono tuttavia improcrastinabile l’avvio del confronto che dovrà preventivamente analizzare le criticità rilevate nell’attuale modello di recapito e logistica, facendo tesoro delle passate esperienze; diventa in tal senso indispensabile la piena condivisione con il Sindacato dei dati e delle analisi svolte fino ad oggi in modo unilaterale dall’Azienda.
Un confronto nel quale rilanciare una forte politica di sviluppo del settore postale per contrastare le attuali tendenze recessive del mercato e dal quale far emergere una chiara indicazione circa il futuro di questo importante settore.
Le Segreterie Nazionali ritengono a tal proposito che una forte attenzione dovrà essere riservata ai temi della tenuta occupazionale, della salvaguardia della dignità dei lavoratori e delle professionalità presenti, della reimpiegabilità delle risorse in ambiti lavorativi anche diversi da quello di provenienza.
Le Segreterie Nazionali auspicano infine la possibilità di organizzare il recapito secondo modelli differenziati sulla base della tipologia di territorio e delle nuove esigenze della clientela, con particolare riguardo alle aree ove si svilupperà maggiormente la concorrenza nel mercato liberalizzato; le Segreterie rivendicano inoltre una sperimentazione delle eventuali modifiche all’organizzazione del lavoro e del servizio prima della loro definitiva introduzione.
Roma, 21 Settembre 2009
Le Segreterie Nazionali
SLC-CGIL SLP-CISL UILposte FAILP-CISAL SAILP-CONFSAL UGL Com.ni
lunedì 21 settembre 2009
SPORTELLIZAZIONE...
COMUNICATO AZIENDALE
Ricerca di personale interno:
figura di Operatore di Sportello negli Uffici Postali
Poste Italiane, in coerenza con quanto previsto dall'Accordo del 16 luglio 2009, ti offre l'opportunità di svolgere la professione di Operatore di Sportello negli Uffici Postali, con il compito di accogliere il cliente, assisterlo nelle operazioni postali e finanziarie e soddisfare le sue esigenze attraverso l'offerta di prodotti/servizi dedicati.
Capacita di relazione, precisione e proattività, unitamente al desiderio di crescere professionalmente in un contesto dinamico e stimolante, sono le caratteristiche del profilo che cerchiamo.
La ricerca a dedicata a colleghi di Servizi Postali che posseggono i seguenti requisiti:
diploma di scuola Media Superiore
eta non superiore a 50 anni
inquadramento attuale non superiore al livello D
L'inserimento nel nuovo ruolo sarà accompagnato da un percorso formativo specifico.
Se sei dipendente di Poste Italiane con contratto a tempo indeterminato, possiedi i requisiti richiesti e vuoi partecipare al processo di selezione, compila il modulo di partecipazione che trovi sul retro del foglio e invialo al numero di fax corrispondente alla regione in cui lavori. L'elenco dei numeri di fax 6 disponibile sullo stesso modulo di partecipazione.
Hai tempo fino al 9 ottobre 2009.
Per il solo personale di livello C interessato a svolgere l'attività di Operatore di Sportello, che potrà rivolgersi direttamente alla funzione RUR di competenza, non sarà necessario compilare il modulo di partecipazione.
L'idoneità al nuovo ruolo sarà valutata attraverso un apposito colloquio gestionale.
Se hai partecipato alla precedente edizione del Job Posting per Operatore di Sportello del 2008, risultando idoneo, non sarà necessario presentare il nuovo modulo di partecipazione, altrimenti dovrai candidarti secondo le modalità qui previste per ripetere it percorso di selezione.
Puoi trovare ulteriori dettagli sull'intranet aziendale PosteperNoi, nelle bacheche aziendali o presso la funzione Risorse Umane di competenza.
Risorse Umane e Organizzazione
21 settembre 2009
CLICCA COL MOUSE SULL IMMAGINE PER RENDERLA BEN LEGGIBILE
P.S SE SEI INTERESSATO A RICEVERE IL MODULO DI PARTECIPAZIONE
SCRIVI A: lapulcedelcmpostetorino@gmail.com
<
Ricerca di personale interno:
figura di Operatore di Sportello negli Uffici Postali
Poste Italiane, in coerenza con quanto previsto dall'Accordo del 16 luglio 2009, ti offre l'opportunità di svolgere la professione di Operatore di Sportello negli Uffici Postali, con il compito di accogliere il cliente, assisterlo nelle operazioni postali e finanziarie e soddisfare le sue esigenze attraverso l'offerta di prodotti/servizi dedicati.
Capacita di relazione, precisione e proattività, unitamente al desiderio di crescere professionalmente in un contesto dinamico e stimolante, sono le caratteristiche del profilo che cerchiamo.
La ricerca a dedicata a colleghi di Servizi Postali che posseggono i seguenti requisiti:
diploma di scuola Media Superiore
eta non superiore a 50 anni
inquadramento attuale non superiore al livello D
L'inserimento nel nuovo ruolo sarà accompagnato da un percorso formativo specifico.
Se sei dipendente di Poste Italiane con contratto a tempo indeterminato, possiedi i requisiti richiesti e vuoi partecipare al processo di selezione, compila il modulo di partecipazione che trovi sul retro del foglio e invialo al numero di fax corrispondente alla regione in cui lavori. L'elenco dei numeri di fax 6 disponibile sullo stesso modulo di partecipazione.
Hai tempo fino al 9 ottobre 2009.
Per il solo personale di livello C interessato a svolgere l'attività di Operatore di Sportello, che potrà rivolgersi direttamente alla funzione RUR di competenza, non sarà necessario compilare il modulo di partecipazione.
L'idoneità al nuovo ruolo sarà valutata attraverso un apposito colloquio gestionale.
Se hai partecipato alla precedente edizione del Job Posting per Operatore di Sportello del 2008, risultando idoneo, non sarà necessario presentare il nuovo modulo di partecipazione, altrimenti dovrai candidarti secondo le modalità qui previste per ripetere it percorso di selezione.
Puoi trovare ulteriori dettagli sull'intranet aziendale PosteperNoi, nelle bacheche aziendali o presso la funzione Risorse Umane di competenza.
Risorse Umane e Organizzazione
21 settembre 2009
CLICCA COL MOUSE SULL IMMAGINE PER RENDERLA BEN LEGGIBILE
P.S SE SEI INTERESSATO A RICEVERE IL MODULO DI PARTECIPAZIONE
SCRIVI A: lapulcedelcmpostetorino@gmail.com
<
martedì 8 settembre 2009
ACCONTO PREMIO PRODUTTIVO SETTEMBRE 09
Per rendere ben visibile l'immagine cliccare col mouse sulla stessa!
PRODUTTIVITA' - Acconto Settembre 2009
PRODUTTIVITA' - Acconto Settembre 2009
sabato 5 settembre 2009
giovedì 3 settembre 2009
PREMIO PRODUTTIVO ACCONTO SETTEMBRE
Al centro dell 'immagine gli importi acconto premio produttivo.
Per rendere ben visibile l'immagine,si consiglia di cliccare col mouse sulla stessa!
1) durata triennale (2008/2010) del contratto di produttività (necessario per accedere alla decontribuzione);
2) revisione e individuazione delle figure professionali da collocare da staff a produzione;
3) accesso al premio di risultato più favorevole;
4) riconferma della normativa esistente sui criteri di attribuzione del premio (assenze per legge 104, infortunio, congedo per matrimonio, ecc.);
5) riduzione del divario economico fra staff e produzione;
6) aumento salariale complessivo strutturale del Premio di risultato di € 290,00 medie pro capite così ripartite: per l’anno 2008 € 240,00 - per l’anno 2009 € 240,00 - per l’anno 2010 € 290,00 inoltre il pagamento di una “una tantum” di €100,00 per il 2008 e di €50 per il 2010.
Avevamo promesso ai lavoratori un aumento vero del premio e con l’accordo lo abbiamo realizzato.
DOCUMENTO SLP CISL NAZIONALE
A FIRMA M.PETITTO( SEGRETAZIO NAZIONALE)
Per rendere ben visibile l'immagine,si consiglia di cliccare col mouse sulla stessa!
1) durata triennale (2008/2010) del contratto di produttività (necessario per accedere alla decontribuzione);
2) revisione e individuazione delle figure professionali da collocare da staff a produzione;
3) accesso al premio di risultato più favorevole;
4) riconferma della normativa esistente sui criteri di attribuzione del premio (assenze per legge 104, infortunio, congedo per matrimonio, ecc.);
5) riduzione del divario economico fra staff e produzione;
6) aumento salariale complessivo strutturale del Premio di risultato di € 290,00 medie pro capite così ripartite: per l’anno 2008 € 240,00 - per l’anno 2009 € 240,00 - per l’anno 2010 € 290,00 inoltre il pagamento di una “una tantum” di €100,00 per il 2008 e di €50 per il 2010.
Avevamo promesso ai lavoratori un aumento vero del premio e con l’accordo lo abbiamo realizzato.
DOCUMENTO SLP CISL NAZIONALE
A FIRMA M.PETITTO( SEGRETAZIO NAZIONALE)
domenica 23 agosto 2009
sabato 8 agosto 2009
TICKETS RESTAURANTS, NOVITA' IN ARRIVO
TICKETS RESTAURANTS,CI GIUNGONO NOTIZIE MOLTO POSITIVE DAL 'O.S SLP-CISL
SEGRETERIA NAZIONALE; L'AZIENDA SEMBRA PROPENSA A VERSARE "MENSILMENTE" L'IMPORTO
SU POSTA PAY, TROVO L'INIZIATIVA VERAMENTE INTERESSANTE, ANCHE PERCHE' ALLA LUCE DEL ULTIMO RINNOVO CONTRATTUALE PARTE ECONOMICA, L'IMPORTO BUONO PASTI ERA STATO INSERITO NEL PACCHETTO ECONOMICO RICHIESTO ALL'AZIENDA!
MESSAGGIO E-MAIL PROT. 140 DEL 30 LUGLIO 2009
INCONTRO IN AZIENDA
E’ proseguito in data odierna il confronto sull’Azienda su varie tematiche normative e contrattuali.
Con riferimento alla Formazione finanziata sono stati approfonditi, in sede politica, alcuni dei progetti formativi già valutati nel corso delle precedenti riunioni dell’Ente Bilaterale per la Formazione (vedi e-mail n°109 del 12.6.2009) al fine dell’espletamento delle previste procedure per il finanziamento dei piani formativi attraverso il Fondo di Solidarietà e Fondimpresa.
Dopo ampia discussione ed il recepimento da parte aziendale delle osservazioni sindacali sono stati siglati i verbali di accordo che alleghiamo alla presente e che riguardano l’avvio dei seguenti piani formativi:
Antiriciclaggio – anno 2009
Conoscenze specialistiche in tema di risparmio
Sviluppo della cultura manageriale ed industriale
Messi notificatori – Gara Equitalia
Certificazioni ISO 9001 e tecniche di Auditing – programma 2009
Percorsi formativi area ICT
Utilizzo fondimpresa in Poste Italiane
Sistema Gestione SSL in Poste Italiane specifica OHSAS
Corso per ASPP – Decreto legislativo 9 Aprile 2008 n°81
Appena trasmessi dall’azienda vi invieremo i progetti di cui sopra.
Con riferimento agli organismi del CRAL è stato sottoscritto un accordo che differisce i tempi per il completamento dei lavori della Commissione tecnica al 30 settembre 2009, da mandato al Consiglio di amministrazione di ratificare le modifiche concordate entro il 31 ottobre 2009 e di indire le elezioni entro novembre 2009; le elezioni si svolgeranno con ogni probabilità nei primi mesi del prossimo anno.
Al realizzarsi di tali condizioni gli organi del CRAL e le relative cariche saranno prorogate fino al marzo 2010 ed il circolo riceverà le necessarie agibilità.
Vi alleghiamo il testo dell’accordo stesso.
Si è poi affrontato la questione dell’accordo riguardante le assunzioni in corso degli ex CTD ricorrenti (punto 2 della graduatoria).
L’Azienda ha comunicato che a tutto il 28 luglio la situazione era la seguente:
convocati 1.480 (si è arrivati al nr 4539 di graduatoria); presentati 276; accettazioni 139; successive rinunce 4; in assunzione (se si risolve positivamente la questione Tremonti ter) 135 lavoratori tutti con contratto Part time.
Abbiamo ribadito all’Azienda la nostra insoddisfazione per l’attuale gestione di tale accordo ed abbiamo altresì ribadito la nostra disponibilità ad un accordo integrativo che dia risposte reali e concrete alle aspettative di questi ragazzi.
Rispetto al decreto cosiddetto Tremonti ter abbiamo posto la problematica riguardante quelle colleghe che hanno sottoscritto accordi con l’Azienda per l’uscita anticipata per vecchiaia (esodi), che potrebbero vedere aumentata l’età per l’acquisizione del diritto di un anno a partire dal 2010 se tale norma – riguardante i pubblici dipendenti – si applicasse anche ai dipendenti postali.
Abbiamo richiesto che per questa fattispecie si possa sottoscrivere un accordo con una sorta di clausola di garanzia per quelle colleghe.
L’Azienda si è riservata di completare gli approfondimenti in corso prima di prendere una posizione sulla nostra richiesta.
Abbiamo chiesto di conoscere la ripartizione dei primi due slot (200 + 200) delle sportellizzazioni di cui all’ultimo accordo Mercati Privati.
L’azienda si è riservata di inviare la prossima settimana la ripartizione delle prime 200 sportellizzazioni e confrontarsi alla ripresa settembrina sugli ulteriori slot.
Abbiamo posto la questione dei CIL (Contratti di Inserimento Lavorativo) in scadenza che hanno ricevuto comunicazione di risoluzione del contratto alla scadenza (portalettere di Bolzano, Progetto Multilingue ecc).
L’Azienda ci ha assicurato che tale comunicazione era un effetto diretto dell’applicazione del blocco assunzioni della Tremonti ter anche alla nostra azienda; il maxi emendamento dovrebbe correggere il decreto in maniera tale da escludere Poste spa dall’applicabilità di quei vincoli e pertanto tutto i processi assunzionali in corso (compresi quelli dell’ultimo accordo sugli ex precari di cui abbiamo scritto prima) potranno svolgersi secondo quanto concordato.
Sono state poi affrontate alcune questioni normative che come OO.SS. avevamo posto da tempo.
Fra queste l’indennità di cui all’articolo 71 del vigente CCNL e la policy aziendale riguardante il rimborso dei pasti in caso di trasferta.
Su entrambi le questioni la posizione aziendale è stata assolutamente insoddisfacente e pertanto alla ripresa dopo la pausa feriale valuteremo la possibilità di attivare specifiche e più incisive iniziative a tutela dei diritti dei lavoratori interessati, non escludendo il sostegno a ricorsi davanti al giudice.
Infine l’Azienda ci ha anticipato che è allo studio la possibilità di accreditare a tutti i lavoratori l’importo dei ticket mensili direttamente sulla Poste Pay.
Vi terremo informati sugli eventuali sviluppi su tutte le questioni affrontate.
Cordiali saluti
IL SEGRETARIO GENERALE
MARIO PETITTO
/FIRMATO/
venerdì 31 luglio 2009
documento della segreteria nazionale
MESSAGGIO E-MAIL PROT. 138 DEL 29 LUGLIO 2009
AI SEGRETARI REGIONALI SLP CISL
AI SEGRETARI TERRITORIALI SLP CISL
INCONTRO CON L’AMMINISTRATORE DELEGATO: DOVE STA L’INGANNO?
Si è tenuto lunedì scorso l’incontro con l’Amministratore Delegato di Poste Italiane Ing. Sarmi sulle linee strategiche del Piano Triennale 2010/2012.
L’incontro si è svolto subito dopo la conclusione del CdA dell’Azienda nel quale è stata anche approvata la “semestrale” .
L’Ing. Sarmi in apertura della riunione ha comunicato gli ottimi risultati di bilancio ottenuti dall’Azienda nel primo semestre 2009 (notizie di agenzia parlano di un risultato operativo in aumento del 7,2% e di ricavi in crescita dell’11,4%), per poi illustrare lo scenario di mercato e le linee strategiche dell’Azienda per il prossimo triennio.
Il piano aziendale ripropone le scelte già annunciate anche nell’intervista rilasciata al settimanale Panorama: un forte sviluppo di nuovi servizi tecnologici a fronte di un sostanziale immobilismo sul fronte dei servizi tradizionali core (in particolare sui servizi postali); il piano annuncia poi la necessità di forti interventi sull’organizzazione e sul costo del lavoro.
Il nostro intervento di apertura è stato molto sintetico: in pochi secondi abbiamo rimandato ad un successivo momento pubblico (gli stati generali della Posta che organizzeremo dopo l’estate) il giudizio della nostra Organizzazione sul piano triennale, mentre abbiamo confermato in toto le nostre valutazioni sulla situazione complessiva dell’Azienda espresse nel documento finale dell’Esecutivo Nazionale SLP del 7 luglio u.s.
Nel riservarci di inviare, non appena ne saremo in possesso, il documento illustratoci facciamo notare la evidente contraddizione delle dichiarazioni aziendali: da un lato i tanto sbandierati risultati positivi della semestrale, dall’altro l’impellente necessità di ridurre il costo del lavoro che, come ha dichiarato l’AD “è incompatibile con gli attuali ricavi dell’Azienda”.
Dove sta l’inganno?
CORDIALI SALUTI
IL SEGRETARIO GENERALE
MARIO PETITTO
/FIRMATO/
martedì 28 luglio 2009
sabato 25 luglio 2009
5° e penultima domenica CRAL MARE PIEMONTE
DOMENICA 26 luglio TUTTI A FINALE LIGURE
Cari amici, siamo giunti alla 5° e penultima domenica CRAL MARE
L'appuntamento è in Corso Stati Uniti angolo Corso Rè Umberto partenza da Torino
alle ore 7.00
ritorno ore 18.00 previsto rientro entro le ore 20.30
P.s prossima domenica 6° ed ultima domenica 2 AGOSTO 2009: SPOTORNO
Cari amici, siamo giunti alla 5° e penultima domenica CRAL MARE
L'appuntamento è in Corso Stati Uniti angolo Corso Rè Umberto partenza da Torino
alle ore 7.00
ritorno ore 18.00 previsto rientro entro le ore 20.30
P.s prossima domenica 6° ed ultima domenica 2 AGOSTO 2009: SPOTORNO
giovedì 16 luglio 2009
TRASFORMAZIONE CONTRATTO PART-TIME A FULL -TIME
VERBALE DI INCONTRO
Con riferimento a quanto previsto nel verbale di incontro del 14 ottobre 2008, relativamente alla trasformazione del rapporto di lavoro da part-time a full-time per le risorse aderenti agli accordi del 13 gennaio 2006 e 10 luglio 2008 che abbiano sottoscritto il relativo verbale di conciliazione, le Parti si danno atto che, alle risorse interessate, verrà data la possibilità di trasformare il rapporto di lavoro in full-time entro la data del 30 aprile 2011.
Roma, 16 luglio 2009
per Poste Italiane S.p.A.: per le OO.SS.:
SLC– CGIL ________________________
SLP – CISL ________________________
UIL – POST________________________
FAILP – CISAL _____________________
SAILP – CONFSAL __________________
UGL – COM________________________
Con riferimento a quanto previsto nel verbale di incontro del 14 ottobre 2008, relativamente alla trasformazione del rapporto di lavoro da part-time a full-time per le risorse aderenti agli accordi del 13 gennaio 2006 e 10 luglio 2008 che abbiano sottoscritto il relativo verbale di conciliazione, le Parti si danno atto che, alle risorse interessate, verrà data la possibilità di trasformare il rapporto di lavoro in full-time entro la data del 30 aprile 2011.
Roma, 16 luglio 2009
per Poste Italiane S.p.A.: per le OO.SS.:
SLC– CGIL ________________________
SLP – CISL ________________________
UIL – POST________________________
FAILP – CISAL _____________________
SAILP – CONFSAL __________________
UGL – COM________________________
lunedì 13 luglio 2009
DOCUMENTO DEL DIRETTIVO NAZIONALE SLP CISL
AI SEGRETARI REGIONALI SLP CISL
AI SEGRETARI TERRITORIALI SLP CISL
MESSAGGIO E-MAIL 124 DEL 10 LUGLIO 2009
DOCUMENTO FINALE
L’Esecutivo Nazionale Slp Cisl si è riunito a Roma il 7 luglio 2009 per analizzare la situazione in Poste italiane alla luce anche delle risultanze emerse dal Congresso Nazionale di Castellaneta Marina. Dal dibattito è emersa la diffusa preoccupazione, percepita su tutto il territorio nazionale, del progressivo degrado dei servizi offerti ai cittadini e delle difficili condizioni in cui sono costretti ad operare i lavoratori, specie quelli di primo contatto con la clientela.
La insufficiente applicazione di personale negli uffici non consente di soddisfare al meglio le esigenze dei clienti, provoca quotidianamente lunghe file e tempi di attesa ormai inaccettabili e sottopone nel contempo gli sportellisti a ritmi di lavoro stressanti.
Le costanti pressioni esercitate sui commerciali, venditori e DUP costretti a rincorrere budget sempre più irraggiungibili con strumenti e risorse spesso inadeguati, crea malessere tra gli addetti, non sempre premiati per i risultati raggiunti, ma ora sanzionati e puniti per obiettivi non pienamente ottenuti, nonostante l’impegno profuso.
La concorrenza sempre più agguerrita nel mondo finanziario imporrebbe all’Azienda un massiccio potenziamento della prima linea per presidiare l’unico mercato che garantisce ricavi ed utili a Poste Italiane, anche in presenza della crisi economica che investe il Paese.
L’Esecutivo Nazionale è altresì preoccupato per le disastrose condizioni in cui versa la Logistica ed il recapito postale, ormai abbandonati ad un inesorabile declino tra l’indifferenza e la rassegnazione di chi dovrebbe governare quei processi.
Dopo tre anni dal varo del nuovo modello di recapito, il territorio nazionale soffre di disservizi diffusi e permanenti, con qualità inesistente e comunque non percepita dai clienti.
A poco più di un anno dalla liberalizzazione dei mercati postali cresce la netta percezione che l’operatore pubblico abbia ormai rinunciato ad affrontare la sfida del mercato, lasciando campo libero ai potenziali concorrenti.
Il calo dei volumi di corrispondenza, che crea grande preoccupazione tra i lavoratori ed i sindacati, andrebbe affrontato e arginato con servizi innovativi che la diffusa rete del recapito potrebbe offrire al domicilio dei clienti e non con la finzione dei palmari ai portalettere, di cui nessuno ancora ha capito utilità e funzione.
Il Comitato Esecutivo ha constatato come, di fronte allo scenario negativo di Poste Italiane, così evidente a tutti, manchi una strategia complessiva di sviluppo dell’Azienda che persegue unicamente obiettivi di razionalizzazione e taglio dei costi che finiranno per innescare un circolo vizioso che ridurrà sensibilmente la capacità competitiva di Poste Italiane ed il suo dimensionamento sul territorio. Situazione questa sicuramente aggravata da un mancato raccordo sinergico tra le varie linee aziendali che solo la figura di un Direttore Generale potrebbe risolvere.
L’Esecutivo ha espresso un giudizio fortemente critico su alcuni aspetti emersi nell’intervista dell’Amministratore Delegato Sarmi, rilasciata al settimanale Panorama sabato scorso.
L’Esecutivo ritiene che ipotizzare il mutamento della missione e delle finalità della più grande Azienda pubblica del Paese sia una prerogativa che spetta unicamente al Governo quale proprietario azionista e non all’Amministratore Delegato di turno.
La necessità di ricercare nuovi ambiti di attività e nuovi servizi al passo con i tempi non significa trasformare Poste Italiane in un’Azienda virtuale (di cybernauti), né trascurare il vero core business dell’Azienda, da cui l’Amministratore Delegato ha da tempo abdicato.
L’Esecutivo Nazionale della Cisl Poste respinge con forza le considerazioni dell’Ing. Sarmi quando parla del personale “come ad un sistema di interessi consolidati negli anni che nulla ha a che fare con il servizio al cliente”. È grazie al sacrificio di quel personale che ha supportato e sopportato il peso di una dolorosa trasformazione aziendale che dura da 15 anni se Manager come l’Ing. Sarmi non vengono toccati dalla crisi economica che stravolge invece la vita dei lavoratori postali da 1000 euro al mese.
È fin troppo semplice annunciare innovazioni e scenari futuribili per nascondere la mancanza di governo e di progettualità in una Azienda che ha vissuto in questi anni di una posizione di rendita sulle scelte fatte in passato. Appare infatti singolare che si voglia qualificare Poste Italiane come azienda tecnologicamente avanzata, presentando al mondo una sala di controllo sofisticata, quando ogni giorno in centinaia di uffici i servizi si bloccano per i software e le strumentazioni obsolete di cui dispongono gli sportelli.
E tutto ciò a fronte di ingenti investimenti economici in tecnologia ed informatica per gli uffici e per la logistica dei CMP che, non avendo apportato i benefici sperati, alimentano seri dubbi sulla loro qualità, utilità e finalità.
In considerazione di quanto sopra, l’Esecutivo Nazionale Slp Cisl ritiene che, in mancanza di un piano complessivo che prefiguri scenari e prospettive certe per Poste Italiane in un unico disegno strategico, sia controproducente affrontare le tematiche che l’Azienda presenta singolarmente di volta in volta al tavolo negoziale, con l’obiettivo di ridurre i costi attraverso continue razionalizzazioni, senza un respiro strategico e una visione d’insieme dell’Azienda stessa e dinanzi al rischio di paventati affidamenti di servizi finanziari a soggetti esterni, la cui finalità appare di dubbio interesse aziendale.
L’Esecutivo Nazionale condivide la necessità di avviare un percorso di approfondito confronto e discussione, ad ogni livello, sulle problematiche legate al futuro ed alle prospettive dell’Azienda, coinvolgendo i lavoratori e le altre OO.SS..
L’Esecutivo Nazionale ritiene infine necessario coinvolgere il Segretario Generale della CISL per richiamare l’attenzione del Governo e della politica sulla questione Poste.
APPROVATO ALLA UNANIMITA’
Cordiali saluti
AI SEGRETARI TERRITORIALI SLP CISL
MESSAGGIO E-MAIL 124 DEL 10 LUGLIO 2009
DOCUMENTO FINALE
L’Esecutivo Nazionale Slp Cisl si è riunito a Roma il 7 luglio 2009 per analizzare la situazione in Poste italiane alla luce anche delle risultanze emerse dal Congresso Nazionale di Castellaneta Marina. Dal dibattito è emersa la diffusa preoccupazione, percepita su tutto il territorio nazionale, del progressivo degrado dei servizi offerti ai cittadini e delle difficili condizioni in cui sono costretti ad operare i lavoratori, specie quelli di primo contatto con la clientela.
La insufficiente applicazione di personale negli uffici non consente di soddisfare al meglio le esigenze dei clienti, provoca quotidianamente lunghe file e tempi di attesa ormai inaccettabili e sottopone nel contempo gli sportellisti a ritmi di lavoro stressanti.
Le costanti pressioni esercitate sui commerciali, venditori e DUP costretti a rincorrere budget sempre più irraggiungibili con strumenti e risorse spesso inadeguati, crea malessere tra gli addetti, non sempre premiati per i risultati raggiunti, ma ora sanzionati e puniti per obiettivi non pienamente ottenuti, nonostante l’impegno profuso.
La concorrenza sempre più agguerrita nel mondo finanziario imporrebbe all’Azienda un massiccio potenziamento della prima linea per presidiare l’unico mercato che garantisce ricavi ed utili a Poste Italiane, anche in presenza della crisi economica che investe il Paese.
L’Esecutivo Nazionale è altresì preoccupato per le disastrose condizioni in cui versa la Logistica ed il recapito postale, ormai abbandonati ad un inesorabile declino tra l’indifferenza e la rassegnazione di chi dovrebbe governare quei processi.
Dopo tre anni dal varo del nuovo modello di recapito, il territorio nazionale soffre di disservizi diffusi e permanenti, con qualità inesistente e comunque non percepita dai clienti.
A poco più di un anno dalla liberalizzazione dei mercati postali cresce la netta percezione che l’operatore pubblico abbia ormai rinunciato ad affrontare la sfida del mercato, lasciando campo libero ai potenziali concorrenti.
Il calo dei volumi di corrispondenza, che crea grande preoccupazione tra i lavoratori ed i sindacati, andrebbe affrontato e arginato con servizi innovativi che la diffusa rete del recapito potrebbe offrire al domicilio dei clienti e non con la finzione dei palmari ai portalettere, di cui nessuno ancora ha capito utilità e funzione.
Il Comitato Esecutivo ha constatato come, di fronte allo scenario negativo di Poste Italiane, così evidente a tutti, manchi una strategia complessiva di sviluppo dell’Azienda che persegue unicamente obiettivi di razionalizzazione e taglio dei costi che finiranno per innescare un circolo vizioso che ridurrà sensibilmente la capacità competitiva di Poste Italiane ed il suo dimensionamento sul territorio. Situazione questa sicuramente aggravata da un mancato raccordo sinergico tra le varie linee aziendali che solo la figura di un Direttore Generale potrebbe risolvere.
L’Esecutivo ha espresso un giudizio fortemente critico su alcuni aspetti emersi nell’intervista dell’Amministratore Delegato Sarmi, rilasciata al settimanale Panorama sabato scorso.
L’Esecutivo ritiene che ipotizzare il mutamento della missione e delle finalità della più grande Azienda pubblica del Paese sia una prerogativa che spetta unicamente al Governo quale proprietario azionista e non all’Amministratore Delegato di turno.
La necessità di ricercare nuovi ambiti di attività e nuovi servizi al passo con i tempi non significa trasformare Poste Italiane in un’Azienda virtuale (di cybernauti), né trascurare il vero core business dell’Azienda, da cui l’Amministratore Delegato ha da tempo abdicato.
L’Esecutivo Nazionale della Cisl Poste respinge con forza le considerazioni dell’Ing. Sarmi quando parla del personale “come ad un sistema di interessi consolidati negli anni che nulla ha a che fare con il servizio al cliente”. È grazie al sacrificio di quel personale che ha supportato e sopportato il peso di una dolorosa trasformazione aziendale che dura da 15 anni se Manager come l’Ing. Sarmi non vengono toccati dalla crisi economica che stravolge invece la vita dei lavoratori postali da 1000 euro al mese.
È fin troppo semplice annunciare innovazioni e scenari futuribili per nascondere la mancanza di governo e di progettualità in una Azienda che ha vissuto in questi anni di una posizione di rendita sulle scelte fatte in passato. Appare infatti singolare che si voglia qualificare Poste Italiane come azienda tecnologicamente avanzata, presentando al mondo una sala di controllo sofisticata, quando ogni giorno in centinaia di uffici i servizi si bloccano per i software e le strumentazioni obsolete di cui dispongono gli sportelli.
E tutto ciò a fronte di ingenti investimenti economici in tecnologia ed informatica per gli uffici e per la logistica dei CMP che, non avendo apportato i benefici sperati, alimentano seri dubbi sulla loro qualità, utilità e finalità.
In considerazione di quanto sopra, l’Esecutivo Nazionale Slp Cisl ritiene che, in mancanza di un piano complessivo che prefiguri scenari e prospettive certe per Poste Italiane in un unico disegno strategico, sia controproducente affrontare le tematiche che l’Azienda presenta singolarmente di volta in volta al tavolo negoziale, con l’obiettivo di ridurre i costi attraverso continue razionalizzazioni, senza un respiro strategico e una visione d’insieme dell’Azienda stessa e dinanzi al rischio di paventati affidamenti di servizi finanziari a soggetti esterni, la cui finalità appare di dubbio interesse aziendale.
L’Esecutivo Nazionale condivide la necessità di avviare un percorso di approfondito confronto e discussione, ad ogni livello, sulle problematiche legate al futuro ed alle prospettive dell’Azienda, coinvolgendo i lavoratori e le altre OO.SS..
L’Esecutivo Nazionale ritiene infine necessario coinvolgere il Segretario Generale della CISL per richiamare l’attenzione del Governo e della politica sulla questione Poste.
APPROVATO ALLA UNANIMITA’
Cordiali saluti
sabato 11 luglio 2009
PREVENTIVO DELLA DITTA EUROLAB
Come ben ricordate ci siamo attivati da tempo per poter aver un riscontro delle analisi eseguite a suo tempo dal' a.r.p.a. Ebbene abbiamo finalmente ricevuto il preventivo dalla EUROLAB di Nichelino.
Ora è tempo di ferie, credo che sia opportuno rinviare il tutto a Settembre.
In qualità di R.S.U porterò il documento per procedere a quanto da molti di voi richiesto.
Allego copia del preventivo ricevuto.
Ora è tempo di ferie, credo che sia opportuno rinviare il tutto a Settembre.
In qualità di R.S.U porterò il documento per procedere a quanto da molti di voi richiesto.
Allego copia del preventivo ricevuto.
venerdì 10 luglio 2009
3° DOMENICA CRAL MARE
3° DOMENICA AL MARE CON IL CRAL PIEMONTE
LOCALITA' LOANO (SV)
RITROVO CORSO STATI UNITI ANGOLO CORSO RE' UMBERTO ORE 6.50, PARTENZA DA TORINO
ORE 7.00
RITORNO: DA LOANO ORE 18.00 PREVISTO RIENTRO A TORINO ORE 21.00
LASCIATI C0INVOLGERE ANCHE TU, PARTECIPA ALLE PROSSIME DOMENICHE, PRENOTAZIONI ALLO 011/543430
LOCALITA' LOANO (SV)
RITROVO CORSO STATI UNITI ANGOLO CORSO RE' UMBERTO ORE 6.50, PARTENZA DA TORINO
ORE 7.00
RITORNO: DA LOANO ORE 18.00 PREVISTO RIENTRO A TORINO ORE 21.00
LASCIATI C0INVOLGERE ANCHE TU, PARTECIPA ALLE PROSSIME DOMENICHE, PRENOTAZIONI ALLO 011/543430
lunedì 6 luglio 2009
SPECIALE CRAL MARE ALASSIO (SV) foto/video
Non solo lavoro, per tutto il periodo di luglio verrà dedicato ogni lunedi una pagina di foto/video dedicato al CRAL Piemente e a tutti gli amici che partecipano
al servizio CRAL MARE ANNO 2009
PER VISIONARE LE FOTO IN MODO CORRETTO, CLICCARE COL MAUSE SINISTRO SULLE STESSE!
ALASSIO SV DOMENICA 05 LUGLIO 2009
FOTO/VIDEO SU ALASSIO
VIDEO ALASSIO
al servizio CRAL MARE ANNO 2009
PER VISIONARE LE FOTO IN MODO CORRETTO, CLICCARE COL MAUSE SINISTRO SULLE STESSE!
ALASSIO SV DOMENICA 05 LUGLIO 2009
FOTO/VIDEO SU ALASSIO
VIDEO ALASSIO
