domenica 23 agosto 2009
sabato 8 agosto 2009
TICKETS RESTAURANTS, NOVITA' IN ARRIVO
TICKETS RESTAURANTS,CI GIUNGONO NOTIZIE MOLTO POSITIVE DAL 'O.S SLP-CISL
SEGRETERIA NAZIONALE; L'AZIENDA SEMBRA PROPENSA A VERSARE "MENSILMENTE" L'IMPORTO
SU POSTA PAY, TROVO L'INIZIATIVA VERAMENTE INTERESSANTE, ANCHE PERCHE' ALLA LUCE DEL ULTIMO RINNOVO CONTRATTUALE PARTE ECONOMICA, L'IMPORTO BUONO PASTI ERA STATO INSERITO NEL PACCHETTO ECONOMICO RICHIESTO ALL'AZIENDA!
MESSAGGIO E-MAIL PROT. 140 DEL 30 LUGLIO 2009
INCONTRO IN AZIENDA
E’ proseguito in data odierna il confronto sull’Azienda su varie tematiche normative e contrattuali.
Con riferimento alla Formazione finanziata sono stati approfonditi, in sede politica, alcuni dei progetti formativi già valutati nel corso delle precedenti riunioni dell’Ente Bilaterale per la Formazione (vedi e-mail n°109 del 12.6.2009) al fine dell’espletamento delle previste procedure per il finanziamento dei piani formativi attraverso il Fondo di Solidarietà e Fondimpresa.
Dopo ampia discussione ed il recepimento da parte aziendale delle osservazioni sindacali sono stati siglati i verbali di accordo che alleghiamo alla presente e che riguardano l’avvio dei seguenti piani formativi:
Antiriciclaggio – anno 2009
Conoscenze specialistiche in tema di risparmio
Sviluppo della cultura manageriale ed industriale
Messi notificatori – Gara Equitalia
Certificazioni ISO 9001 e tecniche di Auditing – programma 2009
Percorsi formativi area ICT
Utilizzo fondimpresa in Poste Italiane
Sistema Gestione SSL in Poste Italiane specifica OHSAS
Corso per ASPP – Decreto legislativo 9 Aprile 2008 n°81
Appena trasmessi dall’azienda vi invieremo i progetti di cui sopra.
Con riferimento agli organismi del CRAL è stato sottoscritto un accordo che differisce i tempi per il completamento dei lavori della Commissione tecnica al 30 settembre 2009, da mandato al Consiglio di amministrazione di ratificare le modifiche concordate entro il 31 ottobre 2009 e di indire le elezioni entro novembre 2009; le elezioni si svolgeranno con ogni probabilità nei primi mesi del prossimo anno.
Al realizzarsi di tali condizioni gli organi del CRAL e le relative cariche saranno prorogate fino al marzo 2010 ed il circolo riceverà le necessarie agibilità.
Vi alleghiamo il testo dell’accordo stesso.
Si è poi affrontato la questione dell’accordo riguardante le assunzioni in corso degli ex CTD ricorrenti (punto 2 della graduatoria).
L’Azienda ha comunicato che a tutto il 28 luglio la situazione era la seguente:
convocati 1.480 (si è arrivati al nr 4539 di graduatoria); presentati 276; accettazioni 139; successive rinunce 4; in assunzione (se si risolve positivamente la questione Tremonti ter) 135 lavoratori tutti con contratto Part time.
Abbiamo ribadito all’Azienda la nostra insoddisfazione per l’attuale gestione di tale accordo ed abbiamo altresì ribadito la nostra disponibilità ad un accordo integrativo che dia risposte reali e concrete alle aspettative di questi ragazzi.
Rispetto al decreto cosiddetto Tremonti ter abbiamo posto la problematica riguardante quelle colleghe che hanno sottoscritto accordi con l’Azienda per l’uscita anticipata per vecchiaia (esodi), che potrebbero vedere aumentata l’età per l’acquisizione del diritto di un anno a partire dal 2010 se tale norma – riguardante i pubblici dipendenti – si applicasse anche ai dipendenti postali.
Abbiamo richiesto che per questa fattispecie si possa sottoscrivere un accordo con una sorta di clausola di garanzia per quelle colleghe.
L’Azienda si è riservata di completare gli approfondimenti in corso prima di prendere una posizione sulla nostra richiesta.
Abbiamo chiesto di conoscere la ripartizione dei primi due slot (200 + 200) delle sportellizzazioni di cui all’ultimo accordo Mercati Privati.
L’azienda si è riservata di inviare la prossima settimana la ripartizione delle prime 200 sportellizzazioni e confrontarsi alla ripresa settembrina sugli ulteriori slot.
Abbiamo posto la questione dei CIL (Contratti di Inserimento Lavorativo) in scadenza che hanno ricevuto comunicazione di risoluzione del contratto alla scadenza (portalettere di Bolzano, Progetto Multilingue ecc).
L’Azienda ci ha assicurato che tale comunicazione era un effetto diretto dell’applicazione del blocco assunzioni della Tremonti ter anche alla nostra azienda; il maxi emendamento dovrebbe correggere il decreto in maniera tale da escludere Poste spa dall’applicabilità di quei vincoli e pertanto tutto i processi assunzionali in corso (compresi quelli dell’ultimo accordo sugli ex precari di cui abbiamo scritto prima) potranno svolgersi secondo quanto concordato.
Sono state poi affrontate alcune questioni normative che come OO.SS. avevamo posto da tempo.
Fra queste l’indennità di cui all’articolo 71 del vigente CCNL e la policy aziendale riguardante il rimborso dei pasti in caso di trasferta.
Su entrambi le questioni la posizione aziendale è stata assolutamente insoddisfacente e pertanto alla ripresa dopo la pausa feriale valuteremo la possibilità di attivare specifiche e più incisive iniziative a tutela dei diritti dei lavoratori interessati, non escludendo il sostegno a ricorsi davanti al giudice.
Infine l’Azienda ci ha anticipato che è allo studio la possibilità di accreditare a tutti i lavoratori l’importo dei ticket mensili direttamente sulla Poste Pay.
Vi terremo informati sugli eventuali sviluppi su tutte le questioni affrontate.
Cordiali saluti
IL SEGRETARIO GENERALE
MARIO PETITTO
/FIRMATO/
