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domenica 31 maggio 2009

ALLE OO.SS. SLP.CISL- UGL COM - UIL POST- SLC CGIL- SAILP e FAILP

ORA BASTA!


IN QUESTO MONDO DI FALSITA', LE NOSTRE TESSERE SONO REALTA'!!


SI CHIEDE MENO CHIACCHIERE E PIù FATTI', MENO DOCUMENTI E PIU REALTA'

LE VOSTRE POLEMICHE, LA NOSTRA ROVINA!

SIEDETEVI AD UN TAVOLO E SCHIARITEVI LE IDEE, DELLE VOSTRE LITI NON NE POSSIAMO PIU'


NEL MENTRE VOI SIETE IMPEGNATI IN INUTILI LITI....


COME DICE TOTO' IN QUESTO VIDEO......







giovedì 28 maggio 2009

lunedì 25 maggio 2009

VIDEO DEL VAFFA.....

IN QUESTI GIORNI HO RICEVUTO DIVERSE E MAIL CHE MI HANNO GENTILMENTE RICHIESTO DI RIPOSTARE IL VIDEO.
COME SI FA A DIRE DI NO??
ECCOVI ACCONTENTATI....
BUONA VISIONE A TUTTI !!



giovedì 21 maggio 2009

GLI …ABILMENTE INCARTATI




HO RICEVUTO QUESTA E MAIL DI CUI PUBBLICO " VOLENTIERI"


Macchinette caffè - Ticket restourant.





Altro problema non affrontato anzi…..rimasto in sospeso, è quello dei costi ESAGERATI

delle nostre macchinette del caffè.

Facendo un passo indietro, vorrei sapere chi di voi sa darmi delucidazioni sulle forme di lotta promesse a gennaio

prezzi macchinette caffè
ticket restourant


Come avrete potuto visionare nel blog, il nostro caffè è il più costoso di tutti gli uffici di Torino,

nonostante nel nostro CMP ci sia un consumo decisamente superiore .

L’ingiustificato aumento dei primi mesi dell’anno aveva fatto pensare, come forma di lotta, alla restituzione delle chiavi delle macchinette erogatrici in “MASSA”.

Mi domando perché le iniziative vengono sempre lasciate cadere a discapito dei lavoratori.

E se si pensasse di cambiare la ditta fornitrice??

Forse ne avremo anche un servizio migliore.

E se si inserissero anche distributori per esempio di insalate fredde?! Visti i nostri ticket restourant

di importi così ridicoli?

Per non parlare di chi effettua orari che coincidono con i pasti principali e sono obbligati a nutrirsi di panini consumati su una sbarra di ferro e senza l’appoggio di un tavolo di altezza normale e con macchinette erogatrici praticamente “vuote”.

Se le lotte si portassero a termine forse riusciremo a non avere mal di pancia dopo un sorso di quell’orribile caffè.

Per quanto riguarda i ticket restourant, ci avevano promesso di allargare i punti di ristoro, ma a tutt’oggi restano poco più di 40 , mal distribuiti e alcuni con i prezzi maggiorati.

Anche su questo argomento l’R.S.U. non avendo chiuso il contenzioso con l’azienda aveva promesso forme di lotta, tra queste la restituzione della CARD in massa.

Sono trascorsi quasi 5 mesi e nulla è successo, rimane un conflitto aperto in sede regionale , quando si concluderà?

Un’ultima domanda: come mai nel punto di ristoro aziendale non esiste un prezziario sul menù?

Devo conoscere il costo di quello che mangio…è un mio diritto!





RISPOSTA:

CARO/A COLLEGA HAI RAGIONE, FU DELIBERATO DALLA MAGGIORANZA DELLE R.S.U UNA FORMA DI LOTTA CHE PREVEDEVA UN ASSEMBLEA SUI POSTI DI LAVORO E L'INIZIATIVA ERA QUELLA DI RICONSEGNARE TUTTE LE CHIAVI IN POSSESSO DAI LAVORATORI E RICHIEDERE la restituzione DEGLI IMPORTI CARICATI SULLE STESSE.

A TAL PROPOSITO URGE FARE CHIAREZZA, FU DATO MANDATO AL SIG MIGLIARESE( R.S.U)A NOME DI TUTTI I COMPONENTI R.S.U. SLP CISL, DI PROSEGUIRE LA TRATTATIVA CON L'AZIENDA E IN CASO DI ESITO NEGATIVO SI SAREBBE INTRAPRESA COME FORMA DI LOTTA QUANTO SU MENZIONATO.

Mi auguro che il Sig Migliarese faccia chiarezza riferendo a tutti i componenti della R.S.U su l'esito (INCONTRO CHE MI RISULTA SIA AVVENUTO),ricordandogli
sin da ora che, le BUGIE HANNO LE GAMBE CORTE!

ANCHE L'UOMO HA MOLTO DA IMPARARE DAGLI ANIMALI

I fatti; due ragazzi hanno preso un leone e l'hanno chiamato Cristian. questo Leone era diventato troppo grande x loro e hanno deciso di riportarlo nel suo abitat naturale. Dopo un'anno decisero di fare un viaggio in Africa ( mendiante un cip ..)lo hanno rintracciato x rivederlo . Sono stati avvertiti che il leone potrebbe non ricordarsi di loro..... guardate cosa succederà.....

Bhe se qualche sindacalista guarderebbe questo video, dovrebbe chiedersi se siamo meglio noi o gli animali.. Questo Leone non ha dimenticato l'affetto ricevuto, nel mentre diverse sigle dimenticano che puntualmente entrano nelle loro casse fior di euro di onesti di lavoratori,invece costretti ad assistere passivamente a liti che non hanno nulla a che vedere col diferendere i diritti dei lavoratori. IMPARATE DA ...... FORSE E' MEGLIO!!

sabato 16 maggio 2009

A PROPOSITO DEL PROGETTO " VAL"

Salve a tutti/e, premetto che, questo BLOG è NATO per volontà di dare spazio e sfogo a tutti; " senza porre pali di appartenenza a questa e/o quella sigla sindacale,dove ognuno di noi possa dire e scrivere confrontandosi con altri pareri, magari diversi, ma con unico scopo di trarre spunti e perchè no di iniziative comune e/o di proposte concrete, ai vari problemi che ci coinvolgono quotidianamente.

Vengo al dunque del titolo; l'azienda con un comunicato interno ha dato inizio al PROGETTO "V A L ",MEGLIO denominato " VALORIZZAZIONE LAUREATI"-
Avevo accolto l'iniziativa con grande perplessità ed in particolar modo ai vincoli d'età posti dall'azienda-. Ritengo giusto che l'azienda dia spazio a chi dopo anni di sacrifici e sforzi economici, ha raggiunto una maturità laureanda,e miri a svolgere un ruolo e/o attività all'interno dell'azienda più consone al loro titolo di studio,ma perchè mai porre dei paletti d'età,?Tutt' altro, quelli che per anni si sono visti costretti a depositare nel "cassetto" la loro laurea per vari motivi, l'azienda dovrebbe prendere in considerazione prima loro, visto che per anni hanno mangiato merda e svolto lavori di vario tipo, e avendo gli stessi acquisita l'esperienza in vari settori, dovrebbero essere i primi ( e non gli ultimi..) ad essere presi seria in considerazione, invece l'AZIENDA con quel comunicato li ha " scaricati"; Ma le OO.SS, cosa aspettano ad intervenire?? Anzichè polemizzare "tra loro" sul premio produttivo, sarebbe opportuno chiedere un incontro urgente all'azienda, ma dubito che questo accada!
Bene ha fatto la collega Susanna Santoro, che con una sua lettera "aperta"; ha denunciato tutto il suo disappunto, ricevendo l'appoggio "morale di moltissimi colleghi, tranne quello delle OO.SS e dall'azienda stessa.




Proprio in questi giorni, ( sono stato assente dal servizio per motivi di salute per circa tre mesi) ho costatato moltissimi volti nuovi su al 2° piano ( servizi ALT/N.O) e da fonti certe,molti di questi trattasi DI NON LAUREATI, ma con semplici diplomi e di persone con diversi esami da sostenere, se cosi fosse, propongo a tutti di iscriversi all'università e pretendere pari trattamento.
La mia opinione e ben altra... TEMPO DI ELEZIONI, E' ORA DI PROMOZIONI!

Il progetto parla di LAUREATI e non di prossimi alla LAUREA.

Chiedo a chi di competenza di fare chiarezza; e alle OO.SS d'intervenire e difendere i lavoratori già in posseso di laurea, cosi come da requisti richiesti dall'azienda!

VIDEO SUI PRODOTTI INDEX POSTE VITA

VIDEO TRATTO DA YOUTUBE
TITOLARE DEL VIDEO Anima Sgr





video tratto da youtube!

giovedì 14 maggio 2009

SUL PREMIO PRODUTTIVO ECCO COSA DICONO LE ALTRE OO.SS NON FIRMATARIE DEL ACCORDO!






GIU’ LA MASCHERA!!!!


E’ INIZIATA LA STAGIONE DEI SALDI

UN’INTERA CATEGORIA (QUELLA DEI POSTELEGRAFONICI) VENDUTA SOTTOCOSTO,
A PREZZI STRACCIATI, DALLE OO.SS. SLP/CISL E FAILP/CISAL.
Dov’è finita la famosa richiesta “elettorale” di 1200 € di aumento poi abbassata a 480 € ed infine diventata 290 € medi per 3 anni ?
290 € a cui andranno aggiunti 100 € di “una tantum” per il 2008, in pagamento a giugno 2009 e 50 €, per il 2010, in pagamento a giugno 2011 tutto naturalmente al lordo.
Per il 2009 sono previste una tantum e quindi, per la prima volta, sarà riscosso un premio più basso dell’anno precedente (circa 100 € in meno) mentre per l’anno 2010 si riscuoterà un premio più basso rispetto a quello del 2008 di solo 50 € (solo perché viene assegnato un bonus per il 2010).
Cosa dire poi della tabella che comporta la riduzione per malattia?
BASTANO TRE EVENTI PER VEDERSI RIDURRE IL PREMIO A FRONTE DEI CINQUE CHE ERANO PREVISTI DAL VECCHIO ACCORDO.
ALTRO CHE TUTELE IN PIU’ PER I LAVORATORI !
IN SOSTANZA: A FRONTE DI 240 € MEDI PRO-CAPITE DELL’ACCORDO
(VECCHIO DI QUATTRO ANNI) IL NUOVO NE PREVEDE SOLO 290,
NONOSTANTE LA DEFISCALIZZAZIONE PREVISTA DALLA LEGGE
E che dire dell’ulteriore accordo siglato da SLP/CISL e FAILP/CISAL, denominato “efficientamento mercato privati”, che prevede tagli, riduzione di personale e ristrutturazioni organizzative nei settori commerciali ed operativi di Filiale, nei P.C.G., negli accorpamenti di Filiale, nella riorganizzazione del post-vendita, nell’ottimizzazione dei doppi turni, col progetto del Competence Center ?
ALLA FACCIA DELLO SVILUPPO E DELLA SALVAGUARDIA DEI POSTI DI LAVORO
LAVORATORI : SVEGLIATEVI PRIMA CHE SIA TROPPO TARDI !!!
Le Segreterie Territoriali di Roma e del Lazio

DOCUMENTO DELLE OO.SS:
SLC – CGIL UIL POST SAILP – CONFSAL UGL COM


Roma, 13 maggio 2009


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