domenica 20 dicembre 2009
ASSUNZIONI ACCORDO DEL 13 GENNAIO 2006
Documento: Assunzioni a tempo indeterminato (punto 2 accordo 13/01/06)
Pubblicazione: Venerdì 18 dicembre 2009, 16:21
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Segreterie Nazionali delle OO.SS.:
SLC-CGIL
SLP-CISL
UILposte
FAILP CISAL
CONFSAL Com.ni
UGL Com.ni
Roma, 18 dicembre 2009
OGGETTO: Assunzioni a tempo indeterminato (accordi 10-22 luglio 2008).
Con riferimento all’oggetto, Vi comunichiamo che le prossime convocazioni delle risorse interessate sono previste per i giorni 21 e 22 dicembre p.v.
Saranno messe a disposizione - salvo esaurimento - sedi nell’ambito delle seguenti regioni:
Campania
Lombardia
Piemonte
Emilia Romagna
Friuli Venezia Giulia
Veneto
Sardegna
Liguria
Valle d’Aosta
I posti offerti afferiscono tutti al settore del recapito con prestazione di lavoro part-time di tipo verticale al 50%.
Restiamo a disposizione per ogni chiarimento si rendesse necessario.
Cordiali saluti.
Pubblicazione: Venerdì 18 dicembre 2009, 16:21
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Segreterie Nazionali delle OO.SS.:
SLC-CGIL
SLP-CISL
UILposte
FAILP CISAL
CONFSAL Com.ni
UGL Com.ni
Roma, 18 dicembre 2009
OGGETTO: Assunzioni a tempo indeterminato (accordi 10-22 luglio 2008).
Con riferimento all’oggetto, Vi comunichiamo che le prossime convocazioni delle risorse interessate sono previste per i giorni 21 e 22 dicembre p.v.
Saranno messe a disposizione - salvo esaurimento - sedi nell’ambito delle seguenti regioni:
Campania
Lombardia
Piemonte
Emilia Romagna
Friuli Venezia Giulia
Veneto
Sardegna
Liguria
Valle d’Aosta
I posti offerti afferiscono tutti al settore del recapito con prestazione di lavoro part-time di tipo verticale al 50%.
Restiamo a disposizione per ogni chiarimento si rendesse necessario.
Cordiali saluti.
mercoledì 9 dicembre 2009
PRESENTAZIONE MOTORINO ECOLOGICO, PER POSTE ITALIANE
FONTI:http://www.youtube.com/watch?v=zcSSEeP8Lgs&feature=related
H2roma
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martedì 24 novembre 2009
Indennità di maternità - chiarimenti
Segreterie Nazionali delle OO.SS.:
SLC-CGIL
SLP-CISL
UILposte
FAILP CISAL
CONFSAL Com.ni
UGL Com.ni
Roma, 23 novembre 2009
OGGETTO: Indennità di maternità - chiarimenti.
A seguito delle richieste in merito alla corresponsione dell’indennità di maternità ed alle corrispondenti voci riportate nel cedolino paga, si forniscono i seguenti chiarimenti.
L’art. 45 del vigente CCNL prevede che durante il congedo maternità e di paternità venga corrisposta ai dipendenti un’indennità giornaliera pari al 100% della retribuzione normalmente spettante, fissa e variabile, relativa alla professionalità ed alla produttività dell’unità produttiva di appartenenza, con esclusione di quella legata all’effettivo svolgimento dell’attività lavorativa ed al raggiungimento degli obiettivi di produttività di gruppo o individuali.
Per il calcolo dell’indennità giornaliera viene presa a riferimento la retribuzione base giornaliera che, ai sensi dell’art. 62 del CCNL, si ottiene dividendo per 26 la retribuzione base mensile, costituita da un dodicesimo del minimo tabellare, della retribuzione individuale di anzianità, dell’indennità di contingenza e dell’elemento distintivo della retribuzione ove spettante.
Data tale previsione pattizia, si evidenzia che il Testo Unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità (D.Lgs.151/2001) riconosce alle lavoratrici in congedo di maternità un'indennità giornaliera pari all'80 % della retribuzione media globale giornaliera percepita nel periodo di paga mensile scaduto ed immediatamente precedente a quello nel corso del quale ha avuto inizio il congedo di maternità (artt. 22 e ss. T.U. citato).
Tale retribuzione media globale giornaliera si ottiene dividendo per 30 l'importo totale della retribuzione del mese precedente a quello nel corso del quale ha avuto inizio il congedo ed è comprensiva del rateo giornaliero relativo alla gratifica natalizia, alla tredicesima mensilità, ed agli altri premi, mensilità o trattamenti accessori eventualmente spettanti alla lavoratrice. L’indennità così calcolata è corrisposta al netto degli oneri contributivi, essendo l’istituto del congedo di maternità coperto interamente da contribuzione figurativa.
Fatta la necessaria premessa in ordine alla differente base di calcolo prevista dal CCNL e dal citato T.U. per la determinazione della misura dell’indennità di maternità, si evidenzia che, a far data dal 1° gennaio 2009, Poste Italiane versa all’INPS i contributi per maternità per i propri dipendenti e conseguentemente, da tale data, l’indennità di maternità, nella quota dovuta per legge, è posta a carico dell’INPS.
A fronte di ciò, l’Azienda dal 1° gennaio 2009 provvede a corrispondere alle lavoratrici/lavoratori in congedo di maternità/paternità:
la quota di indennità dovuta per legge dall’INPS, quota che l’Azienda provvede ad anticipare per conto dell’INPS e che, successivamente, conguaglia con i contributi di maternità dovuti al medesimo Istituto. Tale indennità è ad oggi riportata nel cedolino paga alla voce “maternità obbligatoria” (in precedenza, “maternità obbligatoria 80%”).
l’eventuale differenza tra l’indennità anticipata per conto dell’INPS, calcolata al lordo dei contributi previdenziali (c.d. indennità lordizzata), ed il trattamento previsto dalle vigenti disposizioni contrattuali. Tale differenza è riportata nel cedolino paga alla voce “maternità obbligatoria integrazione azienda”.
L’integrazione di cui al precedente punto 2) viene, pertanto, corrisposta dall’Azienda esclusivamente nei casi in cui il trattamento economico di maternità previsto dal citato T.U. risulti essere inferiore all’indennità di maternità calcolata secondo le disposizioni del vigente CCNL e, in tale ultimo caso, l’importo di tale integrazione è pari alla relativa differenza.
SLC-CGIL
SLP-CISL
UILposte
FAILP CISAL
CONFSAL Com.ni
UGL Com.ni
Roma, 23 novembre 2009
OGGETTO: Indennità di maternità - chiarimenti.
A seguito delle richieste in merito alla corresponsione dell’indennità di maternità ed alle corrispondenti voci riportate nel cedolino paga, si forniscono i seguenti chiarimenti.
L’art. 45 del vigente CCNL prevede che durante il congedo maternità e di paternità venga corrisposta ai dipendenti un’indennità giornaliera pari al 100% della retribuzione normalmente spettante, fissa e variabile, relativa alla professionalità ed alla produttività dell’unità produttiva di appartenenza, con esclusione di quella legata all’effettivo svolgimento dell’attività lavorativa ed al raggiungimento degli obiettivi di produttività di gruppo o individuali.
Per il calcolo dell’indennità giornaliera viene presa a riferimento la retribuzione base giornaliera che, ai sensi dell’art. 62 del CCNL, si ottiene dividendo per 26 la retribuzione base mensile, costituita da un dodicesimo del minimo tabellare, della retribuzione individuale di anzianità, dell’indennità di contingenza e dell’elemento distintivo della retribuzione ove spettante.
Data tale previsione pattizia, si evidenzia che il Testo Unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità (D.Lgs.151/2001) riconosce alle lavoratrici in congedo di maternità un'indennità giornaliera pari all'80 % della retribuzione media globale giornaliera percepita nel periodo di paga mensile scaduto ed immediatamente precedente a quello nel corso del quale ha avuto inizio il congedo di maternità (artt. 22 e ss. T.U. citato).
Tale retribuzione media globale giornaliera si ottiene dividendo per 30 l'importo totale della retribuzione del mese precedente a quello nel corso del quale ha avuto inizio il congedo ed è comprensiva del rateo giornaliero relativo alla gratifica natalizia, alla tredicesima mensilità, ed agli altri premi, mensilità o trattamenti accessori eventualmente spettanti alla lavoratrice. L’indennità così calcolata è corrisposta al netto degli oneri contributivi, essendo l’istituto del congedo di maternità coperto interamente da contribuzione figurativa.
Fatta la necessaria premessa in ordine alla differente base di calcolo prevista dal CCNL e dal citato T.U. per la determinazione della misura dell’indennità di maternità, si evidenzia che, a far data dal 1° gennaio 2009, Poste Italiane versa all’INPS i contributi per maternità per i propri dipendenti e conseguentemente, da tale data, l’indennità di maternità, nella quota dovuta per legge, è posta a carico dell’INPS.
A fronte di ciò, l’Azienda dal 1° gennaio 2009 provvede a corrispondere alle lavoratrici/lavoratori in congedo di maternità/paternità:
la quota di indennità dovuta per legge dall’INPS, quota che l’Azienda provvede ad anticipare per conto dell’INPS e che, successivamente, conguaglia con i contributi di maternità dovuti al medesimo Istituto. Tale indennità è ad oggi riportata nel cedolino paga alla voce “maternità obbligatoria” (in precedenza, “maternità obbligatoria 80%”).
l’eventuale differenza tra l’indennità anticipata per conto dell’INPS, calcolata al lordo dei contributi previdenziali (c.d. indennità lordizzata), ed il trattamento previsto dalle vigenti disposizioni contrattuali. Tale differenza è riportata nel cedolino paga alla voce “maternità obbligatoria integrazione azienda”.
L’integrazione di cui al precedente punto 2) viene, pertanto, corrisposta dall’Azienda esclusivamente nei casi in cui il trattamento economico di maternità previsto dal citato T.U. risulti essere inferiore all’indennità di maternità calcolata secondo le disposizioni del vigente CCNL e, in tale ultimo caso, l’importo di tale integrazione è pari alla relativa differenza.
venerdì 20 novembre 2009
Assunzioni a tempo indeterminato (punto 2 accordo 13/01/06)
Assunzioni a tempo indeterminato (punto 2 accordo 13/01/06)
Pubblicazione: Venerdì 20 novembre 2009, 14:32
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Segreterie Nazionali delle OO.SS.:
SLC-CGIL
SLP-CISL
UILposte
CONFSAL Com.ni
FAILP CISAL
UGL Com.ni
Roma, 20 novembre 2009
OGGETTO: Assunzioni a tempo indeterminato (punto 2 accordo 13/01/06).
Con riferimento all’oggetto, Vi comunichiamo che le prossime convocazioni delle risorse presenti nella graduatoria di cui al punto 2) dell’accordo 13 gennaio 2006 sono previste per i giorni 23-24-25 novembre p.v.
Saranno messe a disposizione - salvo esaurimento - sedi nell’ambito delle seguenti regioni:
Emilia Romagna;
Lombardia
Piemonte;
Veneto;
Sardegna;
Basilicata.
I posti offerti afferiscono tutti al settore del recapito con prestazione di lavoro part-time di tipo verticale al 50%.
Restiamo a disposizione per ogni chiarimento si rendesse necessario.
Cordiali saluti.
Pubblicazione: Venerdì 20 novembre 2009, 14:32
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Segreterie Nazionali delle OO.SS.:
SLC-CGIL
SLP-CISL
UILposte
CONFSAL Com.ni
FAILP CISAL
UGL Com.ni
Roma, 20 novembre 2009
OGGETTO: Assunzioni a tempo indeterminato (punto 2 accordo 13/01/06).
Con riferimento all’oggetto, Vi comunichiamo che le prossime convocazioni delle risorse presenti nella graduatoria di cui al punto 2) dell’accordo 13 gennaio 2006 sono previste per i giorni 23-24-25 novembre p.v.
Saranno messe a disposizione - salvo esaurimento - sedi nell’ambito delle seguenti regioni:
Emilia Romagna;
Lombardia
Piemonte;
Veneto;
Sardegna;
Basilicata.
I posti offerti afferiscono tutti al settore del recapito con prestazione di lavoro part-time di tipo verticale al 50%.
Restiamo a disposizione per ogni chiarimento si rendesse necessario.
Cordiali saluti.
Iniziative di Job Posting in ambito Mercato Privati
Iniziative di Job Posting in ambito Mercato Privati
Pubblicazione: Venerdì 20 novembre 2009, 15:03
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Comunicazione aziendale relativa alle nuove iniziative di Job Posting in ambito Mercato Privati, pubblicata a scopo informativo il che non implica la condivisione della UILposte.
Con riferimento all’oggetto inviamo la documentazione allegata.
Cordiali saluti
Segreteria Relazioni Industriali
Documentazione allegata
IT Business Analyst - Mercato Privati/Operazioni
Esperto in IT Project Management - Mercato Privati/Operazioni
Esperto in Compliance - Mercato Privati/Operazioni
Esperto in Product Management - Mercato Privati/Operazioni
Esperto in Product Management - Mercato Privati/Commerciale
Esperto in Product Management - Mercato Privati/Amministrazione e Controllo
P.S CHI FOSSE INTERESSATO A RICEVERE LA DOCUMENTAZIONE SCRIVA A:
lapulcedelcmpostetorino@gmail.com
Pubblicazione: Venerdì 20 novembre 2009, 15:03
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Comunicazione aziendale relativa alle nuove iniziative di Job Posting in ambito Mercato Privati, pubblicata a scopo informativo il che non implica la condivisione della UILposte.
Con riferimento all’oggetto inviamo la documentazione allegata.
Cordiali saluti
Segreteria Relazioni Industriali
Documentazione allegata
IT Business Analyst - Mercato Privati/Operazioni
Esperto in IT Project Management - Mercato Privati/Operazioni
Esperto in Compliance - Mercato Privati/Operazioni
Esperto in Product Management - Mercato Privati/Operazioni
Esperto in Product Management - Mercato Privati/Commerciale
Esperto in Product Management - Mercato Privati/Amministrazione e Controllo
P.S CHI FOSSE INTERESSATO A RICEVERE LA DOCUMENTAZIONE SCRIVA A:
lapulcedelcmpostetorino@gmail.com
