FINALMENTE UN DOCUMENTO UNITARIO

COMUNICATO UNITARIO


In merito all’incontro svoltosi in Azienda il giorno 17 settembre u.s. ed alla luce dei dati forniti nel corso dell’incontro stesso, le Segreterie Nazionali SLP CISL, SLC CGIL, UILposte, SAILP COMUNICAZIONI, FAILP CISAL e UGL Com.ni esprimono forte preoccupazione per il consistente calo dei volumi e dei ricavi nei servizi postali nel primo semestre 2009 rispetto all’anno precedente confermando una tendenza già in atto e per la potenziale strutturalità di tale calo dovuto, oltre che agli effetti della crisi economica, al processo di erosione della comunicazione cartacea da parte di quella elettronica e digitale.



Anche in considerazione dell’approssimarsi della liberalizzazione del mercato postale prevista per gennaio 2011, le Segreterie Nazionali ritengono pertanto necessario ed urgente l’apertura di un serrato confronto con l’Azienda sia sulle prospettive industriali del settore - legate anche alle politiche di mercato - sia sulle possibili ricadute sui livelli occupazionali correlate alla contrazione del prodotto.

Le Segreterie Nazionali ritengono a tal proposito necessario aprire un confronto anche con il Ministero Regolatore, per affrontare il tema delle caratteristiche future del servizio postale nel nostro Paese e delle regole che devono garantire pari condizioni nell’utilizzo della forza lavoro per tutte le aziende operanti nel settore.

Le Segreterie Nazionali, preso atto di quanto illustrato dall’Azienda nel corso della riunione in merito ad una possibile ristrutturazione organizzativa del settore postale, esprimono forti riserve su un progetto che risulta, al momento, inadeguato a rilanciare e sviluppare il servizio, a stimolare il mercato, a garantire la tenuta dei livelli occupazionali.

Le Segreterie Nazionali ritengono tuttavia improcrastinabile l’avvio del confronto che dovrà preventivamente analizzare le criticità rilevate nell’attuale modello di recapito e logistica, facendo tesoro delle passate esperienze; diventa in tal senso indispensabile la piena condivisione con il Sindacato dei dati e delle analisi svolte fino ad oggi in modo unilaterale dall’Azienda.

Un confronto nel quale rilanciare una forte politica di sviluppo del settore postale per contrastare le attuali tendenze recessive del mercato e dal quale far emergere una chiara indicazione circa il futuro di questo importante settore.

Le Segreterie Nazionali ritengono a tal proposito che una forte attenzione dovrà essere riservata ai temi della tenuta occupazionale, della salvaguardia della dignità dei lavoratori e delle professionalità presenti, della reimpiegabilità delle risorse in ambiti lavorativi anche diversi da quello di provenienza.

Le Segreterie Nazionali auspicano infine la possibilità di organizzare il recapito secondo modelli differenziati sulla base della tipologia di territorio e delle nuove esigenze della clientela, con particolare riguardo alle aree ove si svilupperà maggiormente la concorrenza nel mercato liberalizzato; le Segreterie rivendicano inoltre una sperimentazione delle eventuali modifiche all’organizzazione del lavoro e del servizio prima della loro definitiva introduzione.

Roma, 21 Settembre 2009





Le Segreterie Nazionali

SLC-CGIL SLP-CISL UILposte FAILP-CISAL SAILP-CONFSAL UGL Com.ni

SPORTELLIZAZIONE...

COMUNICATO AZIENDALE


Ricerca di personale interno:
figura di Operatore di Sportello negli Uffici Postali



Poste Italiane, in coerenza con quanto previsto dall'Accordo del 16 luglio 2009, ti offre l'opportunità di svolgere la professione di Operatore di Sportello negli Uffici Postali, con il compito di accogliere il cliente, assisterlo nelle operazioni postali e finanziarie e soddisfare le sue esigenze attraverso l'offerta di prodotti/servizi dedicati.

Capacita di relazione, precisione e proattività, unitamente al desiderio di crescere professionalmente in un contesto dinamico e stimolante, sono le caratteristiche del profilo che cerchiamo.

La ricerca a dedicata a colleghi di Servizi Postali che posseggono i seguenti requisiti:

diploma di scuola Media Superiore
eta non superiore a 50 anni
inquadramento attuale non superiore al livello D

L'inserimento nel nuovo ruolo sarà accompagnato da un percorso formativo specifico.

Se sei dipendente di Poste Italiane con contratto a tempo indeterminato, possiedi i requisiti richiesti e vuoi partecipare al processo di selezione, compila il modulo di partecipazione che trovi sul retro del foglio e invialo al numero di fax corrispondente alla regione in cui lavori. L'elenco dei numeri di fax 6 disponibile sullo stesso modulo di partecipazione.

Hai tempo fino al 9 ottobre 2009.

Per il solo personale di livello C interessato a svolgere l'attività di Operatore di Sportello, che potrà rivolgersi direttamente alla funzione RUR di competenza, non sarà necessario compilare il modulo di partecipazione.
L'idoneità al nuovo ruolo sarà valutata attraverso un apposito colloquio gestionale.

Se hai partecipato alla precedente edizione del Job Posting per Operatore di Sportello del 2008, risultando idoneo, non sarà necessario presentare il nuovo modulo di partecipazione, altrimenti dovrai candidarti secondo le modalità qui previste per ripetere it percorso di selezione.

Puoi trovare ulteriori dettagli sull'intranet aziendale PosteperNoi, nelle bacheche aziendali o presso la funzione Risorse Umane di competenza.

Risorse Umane e Organizzazione

21 settembre 2009



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P.S SE SEI INTERESSATO A RICEVERE IL MODULO DI PARTECIPAZIONE

SCRIVI A: lapulcedelcmpostetorino@gmail.com

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ACCONTO PREMIO PRODUTTIVO SETTEMBRE 09

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PRODUTTIVITA' - Acconto Settembre 2009

IL VIDEO DEL FINE SETTIMANA.............

PREMIO PRODUTTIVO ACCONTO SETTEMBRE

Al centro dell 'immagine gli importi acconto premio produttivo.
Per rendere ben visibile l'immagine,si consiglia di cliccare col mouse sulla stessa!


1) durata triennale (2008/2010) del contratto di produttività (necessario per accedere alla decontribuzione);
2) revisione e individuazione delle figure professionali da collocare da staff a produzione;
3) accesso al premio di risultato più favorevole;
4) riconferma della normativa esistente sui criteri di attribuzione del premio (assenze per legge 104, infortunio, congedo per matrimonio, ecc.);
5) riduzione del divario economico fra staff e produzione;
6) aumento salariale complessivo strutturale del Premio di risultato di € 290,00 medie pro capite così ripartite: per l’anno 2008 € 240,00 - per l’anno 2009 € 240,00 - per l’anno 2010 € 290,00 inoltre il pagamento di una “una tantum” di €100,00 per il 2008 e di €50 per il 2010.
Avevamo promesso ai lavoratori un aumento vero del premio e con l’accordo lo abbiamo realizzato.


DOCUMENTO SLP CISL NAZIONALE

A FIRMA M.PETITTO( SEGRETAZIO NAZIONALE)

QUANDO SI E AL VOLANTE E POCO COSCIENTI.....

V.M. 18 ANNI - CONNETTI IL CERVELLO
Caricato da danydany77. - Watch auto videos

TICKETS RESTAURANTS, NOVITA' IN ARRIVO

TICKETS RESTAURANTS,CI GIUNGONO NOTIZIE MOLTO POSITIVE DAL 'O.S SLP-CISL
SEGRETERIA NAZIONALE; L'AZIENDA SEMBRA PROPENSA A VERSARE "MENSILMENTE" L'IMPORTO
SU POSTA PAY, TROVO L'INIZIATIVA VERAMENTE INTERESSANTE, ANCHE PERCHE' ALLA LUCE DEL ULTIMO RINNOVO CONTRATTUALE PARTE ECONOMICA, L'IMPORTO BUONO PASTI ERA STATO INSERITO NEL PACCHETTO ECONOMICO RICHIESTO ALL'AZIENDA!
MESSAGGIO E-MAIL PROT. 140 DEL 30 LUGLIO 2009


INCONTRO IN AZIENDA

E’ proseguito in data odierna il confronto sull’Azienda su varie tematiche normative e contrattuali.

Con riferimento alla Formazione finanziata sono stati approfonditi, in sede politica, alcuni dei progetti formativi già valutati nel corso delle precedenti riunioni dell’Ente Bilaterale per la Formazione (vedi e-mail n°109 del 12.6.2009) al fine dell’espletamento delle previste procedure per il finanziamento dei piani formativi attraverso il Fondo di Solidarietà e Fondimpresa.
Dopo ampia discussione ed il recepimento da parte aziendale delle osservazioni sindacali sono stati siglati i verbali di accordo che alleghiamo alla presente e che riguardano l’avvio dei seguenti piani formativi:
 Antiriciclaggio – anno 2009
 Conoscenze specialistiche in tema di risparmio
 Sviluppo della cultura manageriale ed industriale
 Messi notificatori – Gara Equitalia
 Certificazioni ISO 9001 e tecniche di Auditing – programma 2009
 Percorsi formativi area ICT
 Utilizzo fondimpresa in Poste Italiane
 Sistema Gestione SSL in Poste Italiane specifica OHSAS
 Corso per ASPP – Decreto legislativo 9 Aprile 2008 n°81
Appena trasmessi dall’azienda vi invieremo i progetti di cui sopra.
Con riferimento agli organismi del CRAL è stato sottoscritto un accordo che differisce i tempi per il completamento dei lavori della Commissione tecnica al 30 settembre 2009, da mandato al Consiglio di amministrazione di ratificare le modifiche concordate entro il 31 ottobre 2009 e di indire le elezioni entro novembre 2009; le elezioni si svolgeranno con ogni probabilità nei primi mesi del prossimo anno.
Al realizzarsi di tali condizioni gli organi del CRAL e le relative cariche saranno prorogate fino al marzo 2010 ed il circolo riceverà le necessarie agibilità.
Vi alleghiamo il testo dell’accordo stesso.

Si è poi affrontato la questione dell’accordo riguardante le assunzioni in corso degli ex CTD ricorrenti (punto 2 della graduatoria).
L’Azienda ha comunicato che a tutto il 28 luglio la situazione era la seguente:
convocati 1.480 (si è arrivati al nr 4539 di graduatoria); presentati 276; accettazioni 139; successive rinunce 4; in assunzione (se si risolve positivamente la questione Tremonti ter) 135 lavoratori tutti con contratto Part time.
Abbiamo ribadito all’Azienda la nostra insoddisfazione per l’attuale gestione di tale accordo ed abbiamo altresì ribadito la nostra disponibilità ad un accordo integrativo che dia risposte reali e concrete alle aspettative di questi ragazzi.
Rispetto al decreto cosiddetto Tremonti ter abbiamo posto la problematica riguardante quelle colleghe che hanno sottoscritto accordi con l’Azienda per l’uscita anticipata per vecchiaia (esodi), che potrebbero vedere aumentata l’età per l’acquisizione del diritto di un anno a partire dal 2010 se tale norma – riguardante i pubblici dipendenti – si applicasse anche ai dipendenti postali.
Abbiamo richiesto che per questa fattispecie si possa sottoscrivere un accordo con una sorta di clausola di garanzia per quelle colleghe.
L’Azienda si è riservata di completare gli approfondimenti in corso prima di prendere una posizione sulla nostra richiesta.
Abbiamo chiesto di conoscere la ripartizione dei primi due slot (200 + 200) delle sportellizzazioni di cui all’ultimo accordo Mercati Privati.
L’azienda si è riservata di inviare la prossima settimana la ripartizione delle prime 200 sportellizzazioni e confrontarsi alla ripresa settembrina sugli ulteriori slot.
Abbiamo posto la questione dei CIL (Contratti di Inserimento Lavorativo) in scadenza che hanno ricevuto comunicazione di risoluzione del contratto alla scadenza (portalettere di Bolzano, Progetto Multilingue ecc).
L’Azienda ci ha assicurato che tale comunicazione era un effetto diretto dell’applicazione del blocco assunzioni della Tremonti ter anche alla nostra azienda; il maxi emendamento dovrebbe correggere il decreto in maniera tale da escludere Poste spa dall’applicabilità di quei vincoli e pertanto tutto i processi assunzionali in corso (compresi quelli dell’ultimo accordo sugli ex precari di cui abbiamo scritto prima) potranno svolgersi secondo quanto concordato.
Sono state poi affrontate alcune questioni normative che come OO.SS. avevamo posto da tempo.
Fra queste l’indennità di cui all’articolo 71 del vigente CCNL e la policy aziendale riguardante il rimborso dei pasti in caso di trasferta.
Su entrambi le questioni la posizione aziendale è stata assolutamente insoddisfacente e pertanto alla ripresa dopo la pausa feriale valuteremo la possibilità di attivare specifiche e più incisive iniziative a tutela dei diritti dei lavoratori interessati, non escludendo il sostegno a ricorsi davanti al giudice.
Infine l’Azienda ci ha anticipato che è allo studio la possibilità di accreditare a tutti i lavoratori l’importo dei ticket mensili direttamente sulla Poste Pay.
Vi terremo informati sugli eventuali sviluppi su tutte le questioni affrontate.

Cordiali saluti
IL SEGRETARIO GENERALE
MARIO PETITTO
/FIRMATO/