I fatti; due ragazzi hanno preso un leone e l'hanno chiamato Cristian. questo Leone era diventato troppo grande x loro e hanno deciso di riportarlo nel suo abitat naturale. Dopo un'anno decisero di fare un viaggio in Africa ( mendiante un cip ..)lo hanno rintracciato x rivederlo . Sono stati avvertiti che il leone potrebbe non ricordarsi di loro..... guardate cosa succederà.....
Bhe se qualche sindacalista guarderebbe questo video, dovrebbe chiedersi se siamo meglio noi o gli animali.. Questo Leone non ha dimenticato l'affetto ricevuto, nel mentre diverse sigle dimenticano che puntualmente entrano nelle loro casse fior di euro di onesti di lavoratori,invece costretti ad assistere passivamente a liti che non hanno nulla a che vedere col diferendere i diritti dei lavoratori. IMPARATE DA ...... FORSE E' MEGLIO!!
giovedì 21 maggio 2009
sabato 16 maggio 2009
A PROPOSITO DEL PROGETTO " VAL"
Salve a tutti/e, premetto che, questo BLOG è NATO per volontà di dare spazio e sfogo a tutti; " senza porre pali di appartenenza a questa e/o quella sigla sindacale,dove ognuno di noi possa dire e scrivere confrontandosi con altri pareri, magari diversi, ma con unico scopo di trarre spunti e perchè no di iniziative comune e/o di proposte concrete, ai vari problemi che ci coinvolgono quotidianamente.
Vengo al dunque del titolo; l'azienda con un comunicato interno ha dato inizio al PROGETTO "V A L ",MEGLIO denominato " VALORIZZAZIONE LAUREATI"-
Avevo accolto l'iniziativa con grande perplessità ed in particolar modo ai vincoli d'età posti dall'azienda-. Ritengo giusto che l'azienda dia spazio a chi dopo anni di sacrifici e sforzi economici, ha raggiunto una maturità laureanda,e miri a svolgere un ruolo e/o attività all'interno dell'azienda più consone al loro titolo di studio,ma perchè mai porre dei paletti d'età,?Tutt' altro, quelli che per anni si sono visti costretti a depositare nel "cassetto" la loro laurea per vari motivi, l'azienda dovrebbe prendere in considerazione prima loro, visto che per anni hanno mangiato merda e svolto lavori di vario tipo, e avendo gli stessi acquisita l'esperienza in vari settori, dovrebbero essere i primi ( e non gli ultimi..) ad essere presi seria in considerazione, invece l'AZIENDA con quel comunicato li ha " scaricati"; Ma le OO.SS, cosa aspettano ad intervenire?? Anzichè polemizzare "tra loro" sul premio produttivo, sarebbe opportuno chiedere un incontro urgente all'azienda, ma dubito che questo accada!
Bene ha fatto la collega Susanna Santoro, che con una sua lettera "aperta"; ha denunciato tutto il suo disappunto, ricevendo l'appoggio "morale di moltissimi colleghi, tranne quello delle OO.SS e dall'azienda stessa.
Proprio in questi giorni, ( sono stato assente dal servizio per motivi di salute per circa tre mesi) ho costatato moltissimi volti nuovi su al 2° piano ( servizi ALT/N.O) e da fonti certe,molti di questi trattasi DI NON LAUREATI, ma con semplici diplomi e di persone con diversi esami da sostenere, se cosi fosse, propongo a tutti di iscriversi all'università e pretendere pari trattamento.
La mia opinione e ben altra... TEMPO DI ELEZIONI, E' ORA DI PROMOZIONI!
Il progetto parla di LAUREATI e non di prossimi alla LAUREA.
Chiedo a chi di competenza di fare chiarezza; e alle OO.SS d'intervenire e difendere i lavoratori già in posseso di laurea, cosi come da requisti richiesti dall'azienda!
Vengo al dunque del titolo; l'azienda con un comunicato interno ha dato inizio al PROGETTO "V A L ",MEGLIO denominato " VALORIZZAZIONE LAUREATI"-
Avevo accolto l'iniziativa con grande perplessità ed in particolar modo ai vincoli d'età posti dall'azienda-. Ritengo giusto che l'azienda dia spazio a chi dopo anni di sacrifici e sforzi economici, ha raggiunto una maturità laureanda,e miri a svolgere un ruolo e/o attività all'interno dell'azienda più consone al loro titolo di studio,ma perchè mai porre dei paletti d'età,?Tutt' altro, quelli che per anni si sono visti costretti a depositare nel "cassetto" la loro laurea per vari motivi, l'azienda dovrebbe prendere in considerazione prima loro, visto che per anni hanno mangiato merda e svolto lavori di vario tipo, e avendo gli stessi acquisita l'esperienza in vari settori, dovrebbero essere i primi ( e non gli ultimi..) ad essere presi seria in considerazione, invece l'AZIENDA con quel comunicato li ha " scaricati"; Ma le OO.SS, cosa aspettano ad intervenire?? Anzichè polemizzare "tra loro" sul premio produttivo, sarebbe opportuno chiedere un incontro urgente all'azienda, ma dubito che questo accada!
Bene ha fatto la collega Susanna Santoro, che con una sua lettera "aperta"; ha denunciato tutto il suo disappunto, ricevendo l'appoggio "morale di moltissimi colleghi, tranne quello delle OO.SS e dall'azienda stessa.
Proprio in questi giorni, ( sono stato assente dal servizio per motivi di salute per circa tre mesi) ho costatato moltissimi volti nuovi su al 2° piano ( servizi ALT/N.O) e da fonti certe,molti di questi trattasi DI NON LAUREATI, ma con semplici diplomi e di persone con diversi esami da sostenere, se cosi fosse, propongo a tutti di iscriversi all'università e pretendere pari trattamento.
La mia opinione e ben altra... TEMPO DI ELEZIONI, E' ORA DI PROMOZIONI!
Il progetto parla di LAUREATI e non di prossimi alla LAUREA.
Chiedo a chi di competenza di fare chiarezza; e alle OO.SS d'intervenire e difendere i lavoratori già in posseso di laurea, cosi come da requisti richiesti dall'azienda!
VIDEO SUI PRODOTTI INDEX POSTE VITA
VIDEO TRATTO DA YOUTUBE
TITOLARE DEL VIDEO Anima Sgr
video tratto da youtube!
TITOLARE DEL VIDEO Anima Sgr
video tratto da youtube!
giovedì 14 maggio 2009
SUL PREMIO PRODUTTIVO ECCO COSA DICONO LE ALTRE OO.SS NON FIRMATARIE DEL ACCORDO!
GIU’ LA MASCHERA!!!!
E’ INIZIATA LA STAGIONE DEI SALDI
UN’INTERA CATEGORIA (QUELLA DEI POSTELEGRAFONICI) VENDUTA SOTTOCOSTO,
A PREZZI STRACCIATI, DALLE OO.SS. SLP/CISL E FAILP/CISAL.
Dov’è finita la famosa richiesta “elettorale” di 1200 € di aumento poi abbassata a 480 € ed infine diventata 290 € medi per 3 anni ?
290 € a cui andranno aggiunti 100 € di “una tantum” per il 2008, in pagamento a giugno 2009 e 50 €, per il 2010, in pagamento a giugno 2011 tutto naturalmente al lordo.
Per il 2009 sono previste una tantum e quindi, per la prima volta, sarà riscosso un premio più basso dell’anno precedente (circa 100 € in meno) mentre per l’anno 2010 si riscuoterà un premio più basso rispetto a quello del 2008 di solo 50 € (solo perché viene assegnato un bonus per il 2010).
Cosa dire poi della tabella che comporta la riduzione per malattia?
BASTANO TRE EVENTI PER VEDERSI RIDURRE IL PREMIO A FRONTE DEI CINQUE CHE ERANO PREVISTI DAL VECCHIO ACCORDO.
ALTRO CHE TUTELE IN PIU’ PER I LAVORATORI !
IN SOSTANZA: A FRONTE DI 240 € MEDI PRO-CAPITE DELL’ACCORDO
(VECCHIO DI QUATTRO ANNI) IL NUOVO NE PREVEDE SOLO 290,
NONOSTANTE LA DEFISCALIZZAZIONE PREVISTA DALLA LEGGE
E che dire dell’ulteriore accordo siglato da SLP/CISL e FAILP/CISAL, denominato “efficientamento mercato privati”, che prevede tagli, riduzione di personale e ristrutturazioni organizzative nei settori commerciali ed operativi di Filiale, nei P.C.G., negli accorpamenti di Filiale, nella riorganizzazione del post-vendita, nell’ottimizzazione dei doppi turni, col progetto del Competence Center ?
ALLA FACCIA DELLO SVILUPPO E DELLA SALVAGUARDIA DEI POSTI DI LAVORO
LAVORATORI : SVEGLIATEVI PRIMA CHE SIA TROPPO TARDI !!!
Le Segreterie Territoriali di Roma e del Lazio
DOCUMENTO DELLE OO.SS:
SLC – CGIL UIL POST SAILP – CONFSAL UGL COM
Roma, 13 maggio 2009
LASCIATE I VOSTRI COMMENTI QUI!
venerdì 17 aprile 2009
sabato 14 marzo 2009
UN PO DI CHIAREZZA...
Salve a tutti,
Sono circa tre mesi che la "NUOVA" r.s.u. si è insediata,a tal proposito voglio fare un piccolo sunto della situazione di cosa è stato fatto e/o chiesto all'azienda.
Elenco i punti:
1)TICKETS RESTAURANTS.
La R.S.U. in data 22 Gennaio incontro avuto con l'azienda, ha manifesta tutto il suo malcontento,del servizio/disservizio; punti di ristori carenti e/o inesistenti nella provincia,card mal funzionanti, errate ricariche delle stesse, o peggio ancora, alla data prevista della ricarica inspiegabilmente le stesse non vengono ricaricate dell'importo dovuto e tanto meno e possibile sapere data certa del recupero dell'importo dovuto al lavoratore.
La R.S.U,verbalizzò, che il conflitto di lavoro ( art 18 del CCNL)non è risolto rimandando il tutto alla contrattazione di II° livello (sede regionale).
2)AUMENTI PREZZI PRODOTTI DISTRIBUTORI AUTOMATICI.
La R.S.U convocata dall'azienda in data 22/01/09 ha protestata energicamente chiedendo chiarezza in merito, l'azienda nella persona del Sig.Ingo,ha dichiarato quanto segue:che l'azienda non sapeva nulla degli aumenti effettuati sui prodotti e che avrebbe interpellato con urgenza il responsabile del'ufficio acquisti, e la società gestore del servizio,per acquisire elementi validi da fornirci su quanto esposto, poichè non risultava nessuna richiesta scritta dalla ditta gestore del servizio a chiedere autorizzazione per ritoccare i prezzi dei prodotti.
La R.S.U nella persona del Sig. Carafassi, presentò documento dimostrativo (di cui allego copia..) che i prezzi del servizio offerto presso il nostro centro, è tra i più alti di tutti gli altri punti di ristoro su tutto il territorio piemontese.
La R.S.U aveva data tempo 3 GIORNI all'azienda per avere risposte concrete, contrariamente avrebbe provveduto a ritirate tutte le chiavi in possesso dai lavoratori e quindi restituirle al gestore del servizio.
Inspiegabilmente qualcuno della r.s.u( era stato dato mandato ad una delegazione R.S.U a portare avanti la trattativa)è venuta meno a quanto deliberato a maggioranza,che prevedeva ultimatum come data di scadenza il 26 gennaio ( Lunedi) dando ulteriore tempo e proroga all'azienda, a tutt' oggi 14 MARZO il problema non è stato risolto. A loro dico,grazie,grazie,e ancora grazie; avete disatteso quanto deliberato dalla maggioranza della R.S.U, ma sopratutto non avete tutelato nel modo migliore gli interessi dei lavoratori.
3)PROFILI PROFESSIONALI, monitoraggio,e inquadramento.
La R.S.U. ha chiesto all'azienda di voler procedere al monitoraggio di tutto il personale, ed in particolar modo presso il settore accettazione GRANDI CLIENTI del personale addetto al servizio data entry.
A tutt'oggi,14 Marzo, l'azienda non ha fornito ne dati e tanto meno ha provveduto a dare risposte.
Ritengo superfluo dire che la R.S.U (compreso il sottoscritto)si rimbocchi le maniche e sia un attimino più concreta, poichè dei punti su elencati a tutt'oggi non hanno avuto esiti e riscontri sperati dai lavoratori,contrariamente coerenza e scrupoli di coscienza ci portino alle dimissioni.
Chiudo il capitolo definendo il tutto una falsa parteza, nella speranza di recuperare il terreno perduto!
CLICCARE SULLE PAGINE INTERESSATE PER POTERLE VISIONARE IN MODO CORRETTO E FORMATO LEGGIBILE , GRAZIE!
lasciate dei vostri commenti, grazie!
F.to Luigi De Sio (R.S.U)
Sono circa tre mesi che la "NUOVA" r.s.u. si è insediata,a tal proposito voglio fare un piccolo sunto della situazione di cosa è stato fatto e/o chiesto all'azienda.
Elenco i punti:
1)TICKETS RESTAURANTS.
La R.S.U. in data 22 Gennaio incontro avuto con l'azienda, ha manifesta tutto il suo malcontento,del servizio/disservizio; punti di ristori carenti e/o inesistenti nella provincia,card mal funzionanti, errate ricariche delle stesse, o peggio ancora, alla data prevista della ricarica inspiegabilmente le stesse non vengono ricaricate dell'importo dovuto e tanto meno e possibile sapere data certa del recupero dell'importo dovuto al lavoratore.
La R.S.U,verbalizzò, che il conflitto di lavoro ( art 18 del CCNL)non è risolto rimandando il tutto alla contrattazione di II° livello (sede regionale).
2)AUMENTI PREZZI PRODOTTI DISTRIBUTORI AUTOMATICI.
La R.S.U convocata dall'azienda in data 22/01/09 ha protestata energicamente chiedendo chiarezza in merito, l'azienda nella persona del Sig.Ingo,ha dichiarato quanto segue:che l'azienda non sapeva nulla degli aumenti effettuati sui prodotti e che avrebbe interpellato con urgenza il responsabile del'ufficio acquisti, e la società gestore del servizio,per acquisire elementi validi da fornirci su quanto esposto, poichè non risultava nessuna richiesta scritta dalla ditta gestore del servizio a chiedere autorizzazione per ritoccare i prezzi dei prodotti.
La R.S.U nella persona del Sig. Carafassi, presentò documento dimostrativo (di cui allego copia..) che i prezzi del servizio offerto presso il nostro centro, è tra i più alti di tutti gli altri punti di ristoro su tutto il territorio piemontese.
La R.S.U aveva data tempo 3 GIORNI all'azienda per avere risposte concrete, contrariamente avrebbe provveduto a ritirate tutte le chiavi in possesso dai lavoratori e quindi restituirle al gestore del servizio.
Inspiegabilmente qualcuno della r.s.u( era stato dato mandato ad una delegazione R.S.U a portare avanti la trattativa)è venuta meno a quanto deliberato a maggioranza,che prevedeva ultimatum come data di scadenza il 26 gennaio ( Lunedi) dando ulteriore tempo e proroga all'azienda, a tutt' oggi 14 MARZO il problema non è stato risolto. A loro dico,grazie,grazie,e ancora grazie; avete disatteso quanto deliberato dalla maggioranza della R.S.U, ma sopratutto non avete tutelato nel modo migliore gli interessi dei lavoratori.
3)PROFILI PROFESSIONALI, monitoraggio,e inquadramento.
La R.S.U. ha chiesto all'azienda di voler procedere al monitoraggio di tutto il personale, ed in particolar modo presso il settore accettazione GRANDI CLIENTI del personale addetto al servizio data entry.
A tutt'oggi,14 Marzo, l'azienda non ha fornito ne dati e tanto meno ha provveduto a dare risposte.
Ritengo superfluo dire che la R.S.U (compreso il sottoscritto)si rimbocchi le maniche e sia un attimino più concreta, poichè dei punti su elencati a tutt'oggi non hanno avuto esiti e riscontri sperati dai lavoratori,contrariamente coerenza e scrupoli di coscienza ci portino alle dimissioni.
Chiudo il capitolo definendo il tutto una falsa parteza, nella speranza di recuperare il terreno perduto!
CLICCARE SULLE PAGINE INTERESSATE PER POTERLE VISIONARE IN MODO CORRETTO E FORMATO LEGGIBILE , GRAZIE!
lasciate dei vostri commenti, grazie!
F.to Luigi De Sio (R.S.U)
mercoledì 4 marzo 2009
PREMIO PRODUTTIVO
MESSAGGIO E-MAIL PROT. 034 DEL 4 MARZO 2009
AI SEGRETARI REGIONALI SLP CISL
AI SEGRETARI TERRITORIALI SLP CISL
PREMIO DI RISULTATO (PRODUTTIVITA’)
Nella giornata di ieri si è svolto un ulteriore incontro con l’Azienda sul premio di risultato.
L’andamento del tavolo ha evidenziato convergenze importanti sul fronte sindacale:
- necessità di chiudere immediatamente il 2008 con importi adeguati ai positivi risultati aziendali;
- durata triennale del premio sul piano normativo ed annuale su quello economico;
- piena disponibilità ad affrettare il completamento del confronto anche al fine di poter godere di decontribuzione e detassazione;
- sulla necessità di accentuare l’importanza dei tavoli regionali ed i relativi importi, decentrando potere ai livelli regionali dell’Azienda ed eventualmente anche scollegando i risultati regionali dalla redditività aziendale;
- disponibilità a valorizzare la presenza, senza violare dei diritti dei lavoratori;
- richiesta di rivedere il livello di accesso al premio (oggi viene erogato il 60% del premio a fronte del raggiungimento minimo del 90%).
L’Azienda ha insistito sulla richiesta di più forti penalizzazioni su tutte le assenze. Non ha presentato alcuna proposta sul fronte economico e non ha ritenuto opportuno definire una prima bozza di ipotesi di verbale su cui discutere.
SLP dal prossimo incontro non sarà disponibile ad affrontare la discussione senza un concreto impegno aziendale di definire il premio 2008 e senza la quantificazione delle disponibilità economiche per l’anno in corso.
Il confronto prosegue il prossimo 12 marzo. Vi terremo informati sugli ulteriori sviluppi.
Cordiali saluti
IL SEGRETARIO GENERALE
MARIO PETITTO
/FIRMATO/
AI SEGRETARI REGIONALI SLP CISL
AI SEGRETARI TERRITORIALI SLP CISL
PREMIO DI RISULTATO (PRODUTTIVITA’)
Nella giornata di ieri si è svolto un ulteriore incontro con l’Azienda sul premio di risultato.
L’andamento del tavolo ha evidenziato convergenze importanti sul fronte sindacale:
- necessità di chiudere immediatamente il 2008 con importi adeguati ai positivi risultati aziendali;
- durata triennale del premio sul piano normativo ed annuale su quello economico;
- piena disponibilità ad affrettare il completamento del confronto anche al fine di poter godere di decontribuzione e detassazione;
- sulla necessità di accentuare l’importanza dei tavoli regionali ed i relativi importi, decentrando potere ai livelli regionali dell’Azienda ed eventualmente anche scollegando i risultati regionali dalla redditività aziendale;
- disponibilità a valorizzare la presenza, senza violare dei diritti dei lavoratori;
- richiesta di rivedere il livello di accesso al premio (oggi viene erogato il 60% del premio a fronte del raggiungimento minimo del 90%).
L’Azienda ha insistito sulla richiesta di più forti penalizzazioni su tutte le assenze. Non ha presentato alcuna proposta sul fronte economico e non ha ritenuto opportuno definire una prima bozza di ipotesi di verbale su cui discutere.
SLP dal prossimo incontro non sarà disponibile ad affrontare la discussione senza un concreto impegno aziendale di definire il premio 2008 e senza la quantificazione delle disponibilità economiche per l’anno in corso.
Il confronto prosegue il prossimo 12 marzo. Vi terremo informati sugli ulteriori sviluppi.
Cordiali saluti
IL SEGRETARIO GENERALE
MARIO PETITTO
/FIRMATO/
